Требование ежегодной справки об отсутствии судимости для преподавателей в СУЗах - законно ли это в 2019 году?
Такой вопрос: обязательно ли предоставлять работодателю справку об отсутствии судимости ежегодно? (должность преподаватель СУЗа). При приеме на работу справка была предоставлена и вот теперь требуют ее ежегодно. Законно ли это в 2019 г?
Добрый день! Нет, данная справка предоставляется только 1 раз и при приеме на работу на основании ТК РФ. Жалуйтесь на вашего работодателя в Прокуратуру и Трудовую инспекцию
С уважением.
Спросить
Дело в том что такой пункт написан в «Правилах внутреннего трудового распорядка», где согласно ст 65. приведен перечень документов для приема на работу, конкретно о справке:
"-справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, с дальнейшим ежегодным подтверждением на 31 декабря текущего года;"
как быть в таком случае?
Спросить
Может ли заведующий детским садом требовать от своих сотрудников предоставлять справку о наличии (отсутствии) судимости ежегодно. В 2013 году справки были предоставлены, судимости нет.
Скажите, вправе ли работодатель требовать справку об отсутствии судимости ЕЖЕГОДНО? Или справка предоставляется 1 раз при приеме на работу?
При приеме на работу была предоставлена справка о несудимости. В этом году руководитель требует предоставления такой справки вновь, т.к. якобы теперь она должна предоставляться ежегодно.
Правомерно ли требование руководителя?
Я работаю воспитателем в дошкольном учреждении. Руководство каждый год требует со всех сотрудников предоставлять справки о наличии (отсутствии) судимости. Скажите законно ли это? И можем ли мы отказаться предоставить справку (в 2013 и 2014 году справки были предоставлены, судимости нет).
Скажите, как поступать при приеме на работу преподавателя, если он принес заявление о заказе справки об отсутствии судимости перед датой приема на работу, а сама справка готовится в течение 2-3 месяцев? Имеет ли право работодатель принять такого работника только при наличии заявления о подаче справки об отсутствии судимости?
При приеме на работу был предоставлен полный комплект документов по запросу работодателя. В течении года потребовались дополнительно справки от психиатора и справка об отсутствии судимости. Работаю администратором в гостинице. Справку от психиатора я предоставил, а об отсутствии судимости на прежнем месте работы руководство запрашивало централизованно на всех сотрудников после написания каждым индивидуального заявления. Насколько правильно, что работодатель заставляет каждого предоставить данную справку, разве нельзя сделать запрос на всех сотрудников с индив. Заявлением от каждого. Ведь при приеме на работу данныго перечня в документах не было.
Спасибо!
При приеме на работу на должность директора детско-юношеского спортивного центра требуют справку о наличии (отсутствии) судимости. Законно ли это?
Правомерно ли требовать от работников образовательного учреждения ежегодно предоставлять справку об отсутствии судимости? Дело в том, наше Управление образования издало такой приказ, в котором требуют ежегодно запрашивать информацию о судимости. Все наши работники эти справки давно нам при трудоустройстве предоставили.
Если при приеме на работу в школу 30.03 соискателем представлена справка об отсутствии судимости от 15.02 (то есть срок справки 1,5 месяца), ему будет отказано в приеме? Каков срок действия справки данного вида при трудоустройстве в школу (до дня приема на работу)?
