Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерны ли действия администрации по привлечению меня к дисциплинарной ответственности?

13.05.2004, 14:05
• г. Тюмень

В апреле 2004 года я из-за своего ребенка, на улице, вне рабочее время, поругалась с родительницей одноклассницы моей дочери. Она написала на меня заявление и меня 15 апреля 2004 года привлекли к административной ответственности по ст. 20.1. КоАП РФ. В настоящее время по месту моей работы ко мне еще хотят применить дисциплинарное взыскание - выговор, якобы в дополнение к административной ответственности. Правомерны ли действия администрации по привлечению меня к дисциплинарной ответственности?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нет, не правомерны. Дисциплинарные взыскания по основному месту работы налагаются за несполнение своих трудовых обязанностей, а не в целях профилактики.

Успехов!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тюмень - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
29.06.2016, 12:41

Правомерные действия работодателя при изменении вида дисциплинарного взыскания

В связи с ненадлежащим исполнением работником его должностных обязанностей работодатель применил к работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора. Через несколько дней, еще до истечения срока привлечения к дисциплинарной ответственности, посчитав вынесение работнику выговора чрезмерным взысканием, работодатель отменил приказ о применении выговора и издал новый приказ о применении к работнику за тот же проступок дисциплинарное взыскание в виде замечания. Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (1)
Аня
26.10.2020, 10:14

Прокурор района привлечена к дисциплинарной ответственности за трудоустройство мужа в качестве водителя

Прокурор района была привлечена к дисциплинарной ответственности, за то что приняла на работу в прокуратуру мужа в качестве водителя. Правомерно ли наложили ей это дисциплинарное взыскание? (дисциплинарное взыскание-выговор)
Читать ответы (2)
Елена
15.12.2015, 20:48

Вышла из отпуска по уходу за ребенком - как защитить свое рабочее место и предотвратить увольнение?

Вышла из отпуска по уходу за ребенком. Ребенку почти 2 года, рабочее мое прежнее место мне не предоставили, пытаются уволить по статье. Сегодня вменили дисциплинарное взыскание - замечание. Составили акт о якобы проведенной служебной проверке и приказ о дисциплинарном взыскании. Далее естественно последует выговор и увольнение. Как сохранить законно свое рабочее место?
Читать ответы (3)
Наталия
07.01.2014, 21:24

Законно ли наложение дисциплинарного взыскания на работника, находящегося на больничном?

Дисциплинарное взыскание на работника наложено во время болезни. Порядок привлечения к ответственности соблюден, объяснение с работника затребовано. О том, что работник находился на больничном администрация не знала, т.к. работник присутствовал на работе, но не полный день. Законно ли привлечение к дисциплинарной ответственности?
Читать ответы (1)
Александр
10.10.2021, 14:30

Как директору школы вынести дисциплинарное взыскание за ранний уход воспитателя и соблюдение юридических требований

Я директор школы. Имеет ли право руководитель вынести дисциплинарное взыскание (заявление) если подчинённый (воспитатель) ушёл за 10 минут до конца рабочего времени и систематически это делает? Можно ли юридически привлечь к дисциплинарной ответственности и как грамотно составить приказ о дисциплинарном взыскании?
Читать ответы (8)
Сергей
20.01.2015, 13:00

Последствия дисциплинарного наказания для привлеченных полицейских - проблемы и влияние на зарплату

По моей жалобе министерство МВД по региону привлекли к дисциплинарной ответственности полицейских за их бездействие. Возникнуть ли проблемы у полицейских, которых привлекли к дисциплинарной ответственности? На зарплату наказанных полицейских повлияет дисциплинарное наказание?
Читать ответы (1)
Светлана
29.07.2015, 11:53

Анализ законности дисциплинарного взыскания в связи с проведенной проверкой иноанонимной жалобы в феврале 2015 года

В феврале 2015 года прошла проверка по анонимной жалобе. Сейчас рассматривается вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности, законно ли будет дисциплинарное взыскание.
Читать ответы (2)
Наталья Михайловна
26.06.2014, 18:49

Правомерность взыскания - ситуация после замечания и возможного увольнения

8 апреля мне применили дисциплинарное взыскание - замечание (на данный момент подан иск о снятии дисциплинарного взыскания); 26 выносят опять приказ о дисциплинарном взыскании вид дисциплинарного взыскания - уволить по п. 5 ст 81 ТК РФ. Правомерно ли это? Я не поняла я уволена или нет..
Читать ответы (1)
Александр
24.12.2021, 11:54

Срок действия дисциплинарного выговора – до конца текущего года или года следующего?

Дисциплинарное взыскание в виде выговора действует в течение года с момента применения или до конца текущего года (например: если выговор был объявлен в апреле, он будет действовать до апреля следующего года или до конца декабря текущего года)?
Читать ответы (2)
Елена
03.08.2013, 20:41

Нарушение процедурного порядка - работодатель внес изменения в коллективный договор без ознакомления с сотрудником

Работлдатель внес дополнение в коллективный договор в части привличение к дисциплинарной ответственности (мою должность) меня с этими изменениями не ознакомил, может ли он наложить на меня дисциплинарной взыскание.
Читать ответы (1)