Как решить проблему неотгуленного оплачиваемого отпуска и отсутствия компенсации?
У меня дикретный отпуск начинаеться с 1 сентября 2019, но есть не отгуленный оптуск в размере 21 дня и летом отпуска не дают, как быть? И компенсацию за него не дают! Что делать?
Действия работодателя не правомерны. Можно подать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию
Перед уходом в декрет любая сотрудница имеет право на очередной оплачиваемый отпуск. Стаж работы при этом не учитывается. Если в обычных условиях работник, претендующий на отпуск, должен отработать не менее 6 месяцев, на беременных это правило не распространяется. Отпуск может быть присоединен к декретному или расходиться с ним на несколько дней. Все зависит от желания женщины. Заранее составленный на предприятии график при этом не учитывается.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 23 из 47 430 Поиск Регистрация
Симферополь - онлайн услуги юристов
