Уволилась, а работодатель снял деньги за недостачу без ревизии - прав ли он?

199₽ VIP

Не прав. Не было оснований для удержания средств из зарплаты согласно ст.137 Трудового кодекса РФ. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Уважаемая Наталья!

Нет. не прав. С вас должны вычитать в установленном порядке, а не произвольно. Действия работодателя можете оспорить (ст. 392 тк РФ)

Удержания производятся согласно ст. 137-138 ТК РФ.

А у Вас вообще непонятно что.

Это просто произвол и беспредел. Иначе никак не назвать.

Надо просто работодателя засудить.

Плюс написать жалобу в инспекцию труда. Пусть проверят хорошо.

Надеюсь мой ответ был полезен.

Наталья, в данном случае действия работодателя не законны, согласно ст. 137 ТК РФ, имеется перечень оснований удержания денежных средств из заработной платы. Если имелся факт недостачи, то работодатель должен провести процедуру удержание денежных средств, после проведения недостачи. А не сейчас по прошествии длительного времени. Вам необходимо обращаться в суд согласно ст. 3 ГПК РФ, и взыскивать сумму неосновательного удержание денег, а также имеете право требовать возмещение морального вреда согласно ст. 151 ГК РФ.

ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Нет, работодатель неправ. Все основания для удержания зарплаты с работника по инициативе работодателя без согласия работника установлены ст. 138 Трудового кодекса РФ. Все остальные, в том числе Ваш случай, незаконны. Вы сможете взыскать задолженность по зарплате и компенсацию морального вреда в судебном порядке. Для этого потребуется обратиться к мировому судье.

Кроме того, за нарушение Ваших трудовых прав работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ - по Вашей жалобе в трудовую инспекцию.