В течение 5 месяцев неправильно расчёт зарплаты.

199₽ VIP

Вам надо обратиться в суд в таком случае. И взыскать недополученную зарплату. Предоставить свои доказательства, в частности, свой расчет зарплаты. Ст.55,56 ГПК РФ. Зарплат можете взыскать с неустойкой за каждый день просрочки. Ст.392 ТК РФ.

Почему неправильно?

Все должно быть правильно и так как предусмотрено договором (ст. 57 ТК РФ)!

Если считают неправильно - это беспредел!

Надо подавать жалобу в трудовую инспекцию, а также в суд (ст. 392 ТК РФ).

И наказывать работодателя РУБЛЕМ!

Заработной плате посвящена глава 21 Трудового кодекса, а порядку рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров - глава 60 Трудового кодекса.

ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если работодатель неправильно производит расчет зарплаты, то Вам необходимо обратиться в суд с иском о взыскании недополученной заработной платы, произведя свой расчет (ст. 392 ТК РФ).

Имейте ввиду, что срок обращения по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику,-один год со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Можете также написать жалобу на работодателя в гос. инспекцию по труду.

Доброго времени суток Елена

Обратитесь в суд с иском о взыскании заработной платы

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Здравствуйте! Ст. 136 ТК РФ При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

А что Вам не выплачивает заработную плату, обращайтесь в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру. Чтоб защитить свои права, необходимо предоставить документы:

1. Паспорт пострадавшего работника, так как для проверки обращения необходимы личные данные.

2. Расчетный листок, в котором расписываются все начисления и отчисления по зарплате.

3. Трудовой договор, как гарант установленных трудовых правоотношений, а также способ подтверждения установленного оклада.

4. Заявление в тот орган, в который планируется обращение по факту нарушения.