Как эффективно решить проблему произвольных увольнений новым заместителем генерального директора?

Если необоснованно увольняют, то следует обращаться в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановления на работе. Если такие прецеденты есть, то можно обратиться с жалобой в ГИТ и прокуратуру.

Согласно ст. 3 ТК РФ Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Добрый день.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию по вопросу незаконных увольнений, притеснений, дискриминации и прочих ущемлений прав работников, с просьбой провести проверку.

Также вам необходимо выполнять все свои трудовые обязанности строго согласно должностной инструкции, и при возможности все фиксировать (письменно, на диктофон/камеру), в присутствии (и при подписи) свидетелей.

Обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением. Если не угомониться еще раз туда. Если нужно, можно в суд. С заявлением исковым, помощь в его написании - можете договориться с любым юристом Вами выбранном с сайта.