Может ли работодатель отказать отцу ребенка в отпуске по уходу за ребенком при неработающей матери?
В праве ли работодатель отказать отцу ребенка в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения 1.5 года, при условии что отец будет продолжать работать неполный рабочий день. Мать ребенка не трудоустроена. Имеются справки о том что мать нигде не работает, и о том что она не находится в декрете и не расчитывает на получение пособия.
Работодатель нарушает требования ст. 256 ТК РФ.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, [/b]бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, [b]во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
СпроситьНе вправе отказать, если даже мать работает.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 48 из 47 429 Поиск Регистрация
Казань - онлайн услуги юристов
Возможность отпуска по уходу за ребенком при условии планируемого сокращения.
Работодатель отказывает в принятии заявлений на неполный рабочий день и отпуск по уходу за ребенком в условиях
Как изменится количество неиспользованных дней отпуска и размер пособия при изменении графика работы сотрудницы
Может ли ФСС отказать мужу в дальнейшем получении пособия при условии, что я, жена, уволилась после декрета и сейчас не работаю?
Получит ли муж пособие по уходу за ребенком при смене работы на неполный рабочий день?
Работодатель утверждает, что для получения пособия необходимо работать только на полставки.
Право работодателя отказать в оформлении отпуска по уходу за ребенком и получении пособия при неполной рабочей неделе
