Льготный отпуск в детском саду - правила и количество дней
Я работаю в детском саду около 3 мес. планирую взять отпуск через 3 мес. Могу ли я рассчитывать на льготный отпуск и вообще на какое количество отпускных дней я могу расчитывать?
Здравствуйте, я работаю в школе, педагог, планирую уйти в отпуск перед декретом с 1 апреля, трудоустроена 31.12.2015. на какое количество дней отпускаямогу рассчитывать?
Добрый день.
В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Так как говорится, что отпуск предоставляется независимо от стажа работы, то претендовать Вы можете на весь отпуск.
СпроситьЯ работаю в детском саду на 1,5 ставки. Какой отпуск по количеству дней мне положен по закону? И отпускные в каком размере? Я пенсионерка.
по основной и по совмещаемой работе отпуска положены в зависимости от проработанного времени на каждой работе и в зависимости от оклада по каждой должности. если проработали на основной ставке и на полставки минимум 6 месяцев ,то в сумме 56 дней получится.
Спросить, если на одну ставку предусмотрен отпуск в 28 календарных дней.
Уважаемый Магомед, отпуск предоставляется не НА СТАВКУ, а РАБОТНИКУ! Поэтому хоть на 10 ставок работайте, отпуск все равно один.
СпроситьЯ работаю завхозом в детском саду. С 1 июня пошёл в отпуск на 28 дней. Но бухгалтер мне сказала, что отпускные я получу только в аванс, т.е. 29-30 июня. Считай в отпуске я без денег. Вопрос: отпуск считается с момента получения отпускных и как считать дни отпуска без отпускных?
Работаю поваром в детском саду получаю шесть дополнительных дней к отпуску. Могу ли я расчитывать на льготную пенсию?
Ирина, Ваш отпуск должен быть 56 дней!
Работодатель обязан предоставить основной удлиненный оплачиваемый отпуск педагогам, руководителям образовательных организаций и их заместителям. Продолжительность отпуска в 42 или 56 календарных дней зависит от типа образовательной организации, особенностей здоровья обучающихся и от должности педагогических работников.
Основание - Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 № 466.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске, отпускные не выплачены. По закону я вправе продлить отпуск на количество дней невыплаты отпускных. Вопрос такой: такое вынужденное продление отпуска оплачивается? И каком объеме?
Подавайте жалобу в прокуратуру по вопросу невыплаты отпускных они проведут проверку. Самовольно продлять отпуск без приказа администрации Вы не вправе, будет прогул.
Спросить
Неверно.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Спросить
Вы заблуждаетесь, отпуск не продлевается. Если отпускные не выплачены до начала отпуска, работник вправе продолжить работу до выплаты отпускных.
Спросить
Добрый день! Прогуливать нельзя, за прогул увольняют по статье! Никакого вынужденного продления отпуска законом не предусмотрено! Требуйте выплаты отпускных в трудовую инспекцию и в прокуратуру, можете в суд обратиться. Удачи Вам!
СпроситьЯ работаю в детском саду воспитателем, но хотела бы уйти в другой сад. Могу ли я рассчитывать на перевод из сада в сад, а не увольнение.
Скажите, пожалуйста, сколько дней составляет отпуск у музыкальных работников в детском саду? Зависит ли количество отпускных дней от количества детей, с которыми занимается муз. работник (получается 4 группы)? Группы логопедические (вкаждой по 12 человек). Заранее спасибо!
Работникам образовательного учреждения предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации.
1. Педагогические работники имеют право на удлиненный ежегодный основной отпуск, что связано с повышенной интенсивностью и напряженностью их труда.
2/Ежегодные отпуска продолжительностью 42 календарных дня предусмотрены для педагогических работников дошкольных образовательных учреждений общего назначения, дошкольных групп школ - детских садов.
Воспитатели, музыкальные руководители, инструкторы по физкультуре, учителя - логопеды, учителя - дефектологи, работающие полный рабочий день в находящихся в составе дошкольных образовательных учреждений общего назначения группах для воспитанников с отклонениями в развитии или нуждающихся в длительном лечении, пользуются ежегодным отпуском продолжительностью 56 календарных дней.
Право на отпуск продолжительностью 42 календарных дня имеют педагогические работники образовательных учреждений дополнительного образования (внешкольных), учебных, учебно - методических кабинетов (центров), в т.ч. входящих в структуру образовательных учреждений, а также педагоги - организаторы, социальные педагоги, воспитатели, педагоги дополнительного образования, методисты, мастера производственного обучения образовательных учреждений и других учреждений, предприятий и организаций.
Отпуск не зависит от колличества детей. Вам скорее надо просить повышение заработной платы за допролнительную нагрузку и посмотреть, что у Вас написано в трудовом договоре.
С Уважением, С.Н.Светлова.
СпроситьПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 октября 2002 г. N 724
О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО УДЛИНЕННОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ПРЕДОСТАВЛЯЕМОГО
ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ
(в ред. Постановлений Правительства РФ от 29.11.2003 N 726,
от 11.05.2007 N 283)
А также ст.334 ТК РФ.
Удачи!
С.Уважением, С.Н.Светлова.
Спросить
Собираюсь уходить в декретный отпуск 24.05.2016 на какое количество дней отпуска могу рассчитывать перед уходом в декрет!? Спасибо!
28 дней.
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Мне в отделе кадров отказали посчитав 16 дней ежегодного и 4 дня дополнительного отпуска .Всего 20 дней ,хотя в нас положено 35 дней отпуска в год .
Спросить
Чтобы проверить, правильно ли вам рассчитали количество дней отпуска, нужна дополнительная информация: дата приема на работу, периоды за которые отпуск использовался, периоды отпусков по БиР и уходу за ребенком (если были).
СпроситьВышла на работу с октября 2014 после второго отпуска по уходу за ребёнком,в 2015 году отгуляла все дни положенные( 42 дня ).14 дней в мае 2015,21 день в августе ,7 дней в ноябре 2015г.Сейчас предстоит декрет с 24.05.2016 Я рассчитывала взять весь отпуск,а кадровики насчитали так.
Спросить
Отпуска предоставляются не за календарный, а за рабочий год, За первый, второй и последующие в количестве дней , установленном трудовым договором (ст. 122 ТК РФ ). Когда вы вышли после второго отпуска по уходу за ребенком значения не имеет. Имеет значение, что как раз период отпуска по уходу не входит в стаж, дающий право на отпуск , и продлевает рабочий год , за который он предоставляется. Ст. 121 ТК РФ . Для точного ответа на ваш вопрос нужно знать дату приема на работу (с это даты начинается рабочий год), а также сколько дней отпуска вы использовали за весь период работы у этого работодателя, а также сколько использовали дней в последний раз и за какой конкретно рабочий год.
Если за рабочий год , за который вы собираетесь использовать отпуск вы уже использовали несколько дней, а новый рабочий год к 24.05.16 еще не наступит, то вам положен остаток дней отпуска за текущий рабочий год. Если к 24.05.16 уже наступит новый (следующий ) рабочий год, то имеете право на полный отпуск, часть которого будет зачтена за прошедший рабочий год, а часть за тот , который наступит к 24.05.16.
Спросить
