Является ли это ухудшением условий труда и увольнением по инициативе работодателя?
Коротко. Являясь начальником отдела фактически выполнял обязанности заместителя генерального, что было и описано в положении по фирме. Без моего уведомления вводят должность заместителя генерального директора, на которого я теперь замыкаюсь. Прошло понижение моего положения на предприятии. Является ли это ухудшением условий труда и увольнением по инициативе работодателя? Спасибо.
Здравствуйте Виктор. Если Вы только фактически выполняли обязанности заместителя, а должности заместителя в штатном расписании не было, то это в Вашем случае не понижение. Но, если Ваша должность юридически была "заместителя - начальника отдела", а потом осталась только -" начальник отдела", то это понижение. Всего доброго.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 66 из 47 430 Поиск Регистрация
Краснодар - онлайн услуги юристов
Как правильно указать должность руководителя в документе, если он работает в корпоративном центре
Может ли директор школы изменять Положение об оплате труда без согласования с Учредителем?
Отсутствие испытательного срока при приеме на госслужбу и отказ в выплате надбавки за особые условия
