Продление отпуска после больничного - мое право или обязанность работодателя?
С третьего июня у меня был назначен отпуск. Но я ушла на больничный по уходу за ребёнком.. должны ли мне продлить отпуск после больничного?
Перед отпуском я была предупреждена о сокращении должности. Во время отпуска я была на больничном, также по окончанию отпуска я опять ушла на больничный сначала сама, а затем с последующим больничным по уходу ребенком (возраст 10 лет). как мне правильно поступить? Учитывается ли больничный по уходу за ребенком для продления дата о сокращении, или мне нужно для продления даты о сокращении продлить свой отпуск за счет больничного во время отпуска после даты моего последнего больничного листа нетрудоспособности?
Доброго дня!
Если вы ознакомлены с приказом о сокращении, то время отпуска и период нетрудоспособности не могут быть основаниями продления срока сокращения.
Исчисление срока сокращения вашей должности начинается с даты, когда Вас уведомили.
СпроситьУшла в оплачиваемый отпуск с 25 июля по 5 сентября. Но 2 сентября ушла на больничный. Должны ли мне продлить отпуск на дни больничного листа. Больничный 14 дней.
Ушла в оплачиваемый отпуск с 25 июля по 5 сентября. Но 2 сентября ушла на больничный. Должны ли мне продлить отпуск на дни больничного листа. Больничный 14 дней
Больничный так получилось оформили в конце отпуска. До выхода на работу оставалось 3 дня.
См.
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ
Развернуть
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Да обязаны продлить, Статья 124 ТК РФ Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Во избежание недоразумений лучше работодателя предупредить о наличии листка нетрудоспособности до окончании отпуска.
СпроситьНахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. В период отпуска ушла на больничный по уходу за ребенком. Продлится ли мне отпуск на период больничного листа.
Ответы Вам дали неправильные. Отпуск продлевается в случае "временной нетрудоспособности работника", а не его детей. Кроме того, Вам даже лист нетрудоспособности не должны выдавать
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)
""ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ
""Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""временной нетрудоспособности работника;
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 02.07.2014) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)
""V. Порядок выдачи листка нетрудоспособности
40. Листок нетрудоспособности не выдается по уходу:
за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;
за хроническими больными в период ремиссии;
""в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;
в период отпуска по беременности и родам;
""в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31 н)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""41. При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.
Спросить
Здравствуйте, Светлана Валентиновна! Согласно действующему законодательству:
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьС мая 2013 г. я ушла на больничный в связи с беременностью и родами. После родов был еще больничный в связи с рождением. После больничного взяла отпуск очередной, закончился он в ноябре. Затем я ушла в отпуск по уходу за ребенком. Должны ли были мне заплатить 13 зарплату? Хоть какую-то часть. Моя коллега вышла из отпуска по уходу за ребенком в августе 2013 г. - ей заплатили 13 зарплату.
О порядке выплаты так называемой "13 зарплаты" Вам нужно смотреть в Коллективном договоре или в Положении о стимулирующих надбавках и доплатах (или о премировании).
СпроситьБыл в очередном отпуске, во время отпуска заболел ребенок ему 3 года, оформили больничный лист по уходу за ребенком, должны ли мне оплатить больничный или продлить на это время очередной отпуск.
Должны оплатить больничный и продлить на это время отпуск... То есть обязаны и то, и другое...
СпроситьЗа день до выхода в отпуск ушла на больничный по уходу за ребенком. Должны ли продлить отпуск и оплатить больничный лист? Больничный с 6 марта, отпуск должен был быть с 7 марта.
По законодательству Отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок только в случае, если заболел сам работник. В вашем случае отпуск не продлевается просто потому что еще не наступил к моменту получения больничного, но и не переносится, а больничный по уходу оплате не подлежит с момента наступления отпуска. Ст. 124 ТК РФ . Но попробуйте договориться с руководством о перенесении. Возможно вам пойдут навстречу и перенесут отпуск на период после закрытия больничного.
Спросить
Здравствуйте. При больничном с ребенком отпуск не продлевается.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить16 декабря я ушла в отпуск, а 20 декабря взяла больничный по уходу за ребенком. Подскажите, пожалуйста, должны ли мне оплатить этот больничный и продлить отпуск?
Ни первое ни второе вам не положено.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Здесь не указано о болезни ребенка работника.
Пособие по Б/листу вам станут платить после окончания отпуска.
СпроситьНаписала заявление на увольнение 11 июня. С 13 июня ушла на больничный по уходу за ребенком. Будет ли мне оплачен больничный? Нужно и будет отрабатывать 14 дней после больничного?
Заставлять работника отрабатывать две недели после больничного нельзя.
Работнику, который заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, надо оплатить больничный. Например, работнику, уволенному 20 октября, надо оплатить больничный, открытый не позднее 19 ноября.
Спросить
