Как решить проблему с невыплатой родителями за детский сад и компенсировать лишенную премию?

Нет, конечно, депремирование в данном случае незаконно.

Здравствуйте! Подавайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру

родительская плата и ваша заработная плата не зависят друг от друга.

Вы работники детсада за то что родители не платят не должны не сти никакой ответственности Если лишают за это премии то подобное незаконно Напишите коллективную жалобу в прокуратуру

Пребывание ребенка в ДДУ (детское дошкольное учреждение) основано на договоре оказания услуг, согласно которому Заказчик услуги - законный представитель ребенка (родитель) обязан в установленных договором размере и срок производить оплату услуг Исполнителя (ДДУ). Как правило, ответственность за неисполнение и (или) ненадлежащее исполнение указанной обязанности, регулируется нормами действующего гражданского законодательства РФ. ДДУ вправе принять меры, направленные на исполнение обязанности Заказчика услуги производить их оплату (в письменном виде направить требование о погашении имеющейся задолженности и, в случае неисполнения, передать спор на рассмотрение в суд). Второй вопрос - это Положение о премировании, действующее в ДДУ и устанавливающее основания для премирования воспитателей, достижение качественных и количественных показателей в процессе осуществления ими должностных обязанностей. Как юристу, мне известно, что во многих Положениях о премировании содержится условие, завуалированно связывающее размер премиальных выплат и их фактическую выплату с обстоятельством, которое Вы указали. Считаю, что это несправедливо, но, положение о премирование - дело, как говорится, добровольное, и, к сожалению, работодатели прибегают к таким условиям премирования, выполнение которых от работников (в данном случае от воспитателей) прямо не зависит. Мне встречались случаи, когда премия воспитателя аналогично ставилась, помимо прочего, еще и в зависимость от "посещаемости". Это вопросы к администрации ГБОУ и Министерству образования, которое утверждает формы договоров, положений и пр...

Добрый Вам день.

Уважаемая Эмма, в данном случае при описанных Вами обстоятельствах - это незаконно. Обращайтесь в ГИТ (трудовую инспекцию) и прокуратуру.

если премия не предусмотрена трудовым договором, то она выдается на усмотрение работодателя.

данное обстоятельство не является законным основанием. обратитесь в инспекцию по труду

Не имеет она права зза это лишать премии. Можно обратиться в прократуру, они проведут проверку и восстановят нарушенные права ваши.

Это определяется исключительно положением о премировании, существующим в Вашей организации. Вас обязаны с ним ознакомить, т.к. данный документ имеет прямое отношение к Вашей трудовой деятельности.

Здравствуйте.

Все зависит от внутренних документов Вашего учреждения.

нет, не правомерны - обращайтесь в трудовую инспекцию

Эти вещи не взаимосвязаны.Вы за родителей не отвечаете.

Не имеют право. Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Меня зовут надежда работаю В детском саду. Мой вопрос имеет ли право заведующая

лишить меня стимулирующей за неуплату родителями за детский сад???? Родители не заплатили а меня лишают. Спасибо.

Здравствуйте.

Нет

Именно по таким основаниям не могут.