Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Мне совсем некогда заниматься этим практикантом, к тому же нет лишнего ПК для его работы.

05.03.2012, 07:58
• г. Барнаул

Помогите в такой ситуации: работаю в фирме, в настоящее время участвую в работе по перезаключению большого количества договоров с заказчиками нашей фирмы, в то же время нахожусь на 5 месяце беременности. Здоровье оставляет желать лучшего, большой объем работы не позволяет заниматься посторнними делами. Руководитель намерен принять на практику студента, руководителем практики назначить меня. Мне совсем некогда заниматься этим практикантом, к тому же нет лишнего ПК для его работы. Руководитель грозится разными наказаниями, если я откажусь заниматься с практикантом. Подскажите, имеет ли право руководитель меня обязать обучать практиканта без моего согласия (учитывая к тому же мое положение), да еще и применить за неповиновение какие-либо меры наказания? Желательно со ссылками на законодательство, чтоб было что предъявить начальству. Большое спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нет, если такая обязанность на работника не возложена (трудовым договором, должностной инструкцией), то заставить сотрудника выполнять эту работу работодатель не вправе.

Вопросы поручения работнику дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, можно урегулировать с работником в порядке, установленном ст. 60.2 ТК РФ (дополнительная работа в течение установленной продолжительности рабочего времени за дополнительную плату), посредством заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Барнаул - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги