Мне совсем некогда заниматься этим практикантом, к тому же нет лишнего ПК для его работы.

05.03.2012, 07:58

• г. Барнаул

Помогите в такой ситуации: работаю в фирме, в настоящее время участвую в работе по перезаключению большого количества договоров с заказчиками нашей фирмы, в то же время нахожусь на 5 месяце беременности. Здоровье оставляет желать лучшего, большой объем работы не позволяет заниматься посторнними делами. Руководитель намерен принять на практику студента, руководителем практики назначить меня. Мне совсем некогда заниматься этим практикантом, к тому же нет лишнего ПК для его работы. Руководитель грозится разными наказаниями, если я откажусь заниматься с практикантом. Подскажите, имеет ли право руководитель меня обязать обучать практиканта без моего согласия (учитывая к тому же мое положение), да еще и применить за неповиновение какие-либо меры наказания? Желательно со ссылками на законодательство, чтоб было что предъявить начальству. Большое спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Ершов Д.С. 4.9

05.03.2012, 08:33,

г. Барнаул

Нет, если такая обязанность на работника не возложена (трудовым договором, должностной инструкцией), то заставить сотрудника выполнять эту работу работодатель не вправе.

Вопросы поручения работнику дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, можно урегулировать с работником в порядке, установленном ст. 60.2 ТК РФ (дополнительная работа в течение установленной продолжительности рабочего времени за дополнительную плату), посредством заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 117 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Мне совсем некогда заниматься этим практикантом, к тому же нет лишнего ПК для его работы.

Барнаул - онлайн услуги юристов