Справка сотрудника для расчета пособий № 182 н

У работника предприятия в течении одного рабочего периода получилось за свой счет сначала 28 календарных дней, а за тем по 3, 5 (до 7 дней) несколько раз. Объясните пожалуйста: суммируются ли взятые за свой счет дни (менее 7 дней за однин раз) в течении одного рабочего периода. Учитывается ли такое суммированное колиличество при расчете рабочего периода, переносится он (рабочий период) или нет?

У нас с начальником спор, если сотрудник принят на работу по основному месту работу и по внутреннему совместительству в разные периоды времени, в Приказе на отпуск ставят один период или два разных в зависимости от срока принятия на работу?

В течении двух прошлых лет сотрудник работодателей не менял. Сотрудник получил больничный и принес его по основному месту работы, так же на основное место работы принес справку с места работы по совместительству, о том что ему не выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности, и справку о доходах по форме фсс для расчета пособия. Организация по основному месту работы включило доходы в расчет и выплатили работнику пособие. При возмещении ФСС отказал в возмещении, мотивируя тем что включили в расчет доходы по совместительству, и то что в течении двух прошлых лет сотрудник работодателей не менял, значить должен был получить больничный на два предприятия. Правомерно ли отказывает ФСС?

При расчете больничного листа в расчет не включили отпускные, начисленные в другом отчетном периоде, но приходящиеся на расчетный период для расчета больничного.

При расчёте пенсии за советский период берётся база за пять лет и умножается на коэффициент, но этот коэффициент за разные периоды-разный. Какой период (какие года) наиболее выгодный?

В организации применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период-год. По итогам 2014 г. сотруднику была начислена и выплачена доплата за сверхурочную работу. Как учесть сумму такой доплаты при расчете среднего заработка для расчета отпускных за 14 календарных дней (по 1/12 части этой выплаты за каждый месяц расчетного периода или в полном объеме)?

Положено 36 кал. дней. Сотрудник принят на работу 12.07.2012 г. использовал отпуск С 14.10 по 18.10.13 г. (5 кал. дн.), (с 17.11 по 22.12.14)-36 кал. дней. Сколько осталось на 12.07.15 г. кал. дней отпуска? Расчет отпуска идет по периодам работы в компании. За период 12.07.12-11.07.2013 отгулял отпуск 36 дней. Период закрыт. За период 12.07.2013-11.07.14. отгулял 5 дней. Остаток в периоде 31 день. За период 2.07.2014-11.07.2015 - остаток в периоде 36 дней. Итого 31+36=77 дней, т.е. считать календарным годом, не верно (получается 67 кал. дн.). Нужно считать по рабочему периоду?

Стрикун Галина Владимировна! У меня такая ситуация: наша фирма покупатель по договору-купли продажи. По договору установлен гарантийный срок. В течении гарантийного срока оборудование неоднократно выходило из строя (было сообщено поставшику) и поставщик несколько раз устранял одни и теже неисправности - это все в гарантийный период! Есть доказательства! Я понимаю, что если установлен гарантийный скрок и эти недостатки были обнаружены в течении гарантийного периода (продавец был извещен и устранял эти недостатки), то бремя доказывания причин возникновения недостатков товара лежит на продавце! В связи с этим такой вопрос: в течении какого периода времени наша фирма может воспользоваться правом на замену товара ч.2 ст.475 ГКРФ? ИНТЕРЕСУЕТ именно ПЕРИОД ВРЕМЕНИ! Можем мы предъявить требование продавцу в соответствии ч.2 ст.475 ГКРФ по истечении гарантийного периода? P.S. в ст.477 и ст.475 ГК РФ не сказано, что требование указанное в ч.2 ст.475 ГК РФ можем предъявить в течении гарантийного периода, а лишь указано, что можно воспользоваться правом ч.2 ст.475 ГК РФ, если недостатки были обнаружены в течении гарантийного периода! Как я понимаю для реализации права необходимо знать следующее: какое именно право имеем и когда (период времени) можем этим правом воспользоваться! Семён.

Дайте дельный совет, судебные приставы рассчитали задолженность по алиментам за один и тот же период из расчета разных средних заработных плат по России. Расчеты сделаны все в 2014 году за 2012 год. Я обжаловала три раза и в суде написали все законно. Что делать?

Сотрудник уволился. Через неделю принес б/лист для оплаты. В течении какого времени после увольнения бывший сотрудник имеет право на оплату б/листа бывшим работодателем? Спасибо!