Я работаю в продуктовом магазине, ситуация такая: график работы 2/2 с 7:30 до 22:00,в расчёте пишут что работаем 135 ч и платят только за эти часы, а по факту получается более 200 часов, а начальство говорит что не тыкайте нам своими часами, что можно предпринять в данной ситуации?

Я работаю в продуктовом магазине, ситуация такая

Изменение графика работы продуктового магазина во время карантина - является ли это законным решением?

Я работаю в продуктовом магазине, на время карантин нам сократили режим работы магазина (работали до 23 часов) на один час до 30 апреля (стали работать до 22 часов), а сегодня сказали что мы с 13 апреля вновь будем работать по обычному графику, скажите законно ли это в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Как изменить график работы на 5-2 в связи с беременностью, вопреки утверждению юриста и нежеланию начальства

Работаю продавцом-кассиром, график 2-2.В связи с беременностью, хочу перевестись на график 5-2 (без сокращения рабочих часов) Юрист на работе говорит, что такого графика 5-2 нет. Хотя со мной на работе на такой же должности работает так же беременная женщина и график ее работы как раз 5-2.Что мне делать в данной ситуации? Начальство на уступки идти не хочет.

Читать ответы (1)

Как решить проблему с расширенным графиком работы в ювелирном магазине? Будет ли это законно?

Такая проблема: работаю в ювелирном магазине, график работы 3 через 3 по 13 часов. Но с 21.12 идет усиление магазина и получается, что я буду работать с 21.12 по 31.22 без выходных.. Что делать в такой ситуации? И законно ли это?

Читать ответы (1)

Оплачивают нам эти часы как внутреннее совместительство, т.е. за фактически отработанные часы.

Работаю медсестрой в стационаре. График работы сутки через трои. По часам получается в месяц на 1,15 - 1,2 ставки. На время отпусков нас переводят работать по графику сутки через двое. Оплачивают нам эти часы как внутреннее совместительство, т.е. за фактически отработанные часы. Но ведь мы выходим на смену в те дни, когда у нас законный отдых после смены. Получается переработка часов почти на 0.5 ставки. Как считать эти часы - сверхурочные? Мы работаем за сотрудника, ушедшего в отпуск. Вместо 169-171 часа, мы вырабатываем 240-264 часа. Администрация говорит, что это вн.совместительство, а мы считаем, что это переработка часов, сверхурочные часы. Объясните пожалуйста, как должны нам оппачивать нашу работу? Иной раз нам приходится выходить на смену и после 24 часов отдыха вместо 72 часов. По трудовому договору мы работаем на 1 ставку.

Читать ответы (1)

Дочь-инвалид не может выработать МРОТ на самозанятой работе из-за графика от нового директора в магазине Кари

Моя дочь устроилась работать в магазин "Кари" и ее оформили не в основной штата из-за пандемии, а как самозанятую. Пришел новый директор и стала выживать ее так как она имеет 3 группу инвалидности, составляет ей график работы так, что она не может выработать часы МРОТУ - 200 часов, за Ноябрь месяц она согласно графика смогла наработать 127 часов, она ни когда не отказывалась работать и ни когда не говорила, что ей тяжело работать более 9 часов. Когда был старый директор магазина она работала 10-12 часов. Новым сотрудникам график составляется так, что они работают 200 часов и более. Подскажите пожалуйста, что делать в данной ситуации.

Читать ответы (5)

Незаконное снятие отработанных часов за опоздание на работу - что говорит закон?

Такая ситуация: мой руководитель за опоздание на работу снимает с сотрудников отработанные часы (5 минут = 1 час), т.е. если я опаздал на 30 минут, а отработать должен 8 часов, то мне в факт. Отработанное время ставят 2 часа вместо 8, получается я 5,5 часа работаю бесплатно. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Оплата труда и сверхурочная работа - разбираемся в ситуации мастера производственного обучения в ИПК

Скажи как быть? Такая ситуация: Работаю в ИПК на должности мастер производственного обучения (инструктор по вождению). График моей работы 5/2 по 12,5 часов. (с 7.00 до 19.30, полчаса обед). За один день работы в графике, ставлю 16 академ часов. В трудовом договоре нет времени о работе. А по трудовому договору оплата труда составляет 1 час / 50 рублей. Вот вопрос, по каким часам должны оплачивать з/п? Является ли моя работа сверхурочной после 8 ми часового рабочего дня? и по каким часа считается сверхурочная работа (академическим или астрономическим).

Читать ответы (1)

Работа в магазине - что делать при переработке и неоплаченных часах?

Работаю в магазине. График работы магазина с 8 до 22 часов, то есть 14 часов. По расчетному листочку мне оплачивают 11 часов и 2 часа, мои часы на отдых, получается один час я работаю в этой компании за просто так. Трудовой договор оформлен юридически правильно, по нему я работаю якобы с 9 утра до 10 вечера, до недавнего времени нам отдавали эти переработанные часы в виде отгула, но последние месяцы магазин не выполняет план и руководство запретило отдавать нам эти часы отгуливать, теперь мы находимся на рабочем месте по 14 часов. Как мы должны поступать правильно?

Читать ответы (6)

Ситуация с установлением и оплатой рабочего времени - несоответствие табелей и графика работы влияет на заработную плату?

Правильно ли такая ситуация что руководитель в табели работника устанавливает 160 часов, а по факту работаем 180 часов и в график ставится 180 часов. Окладная часть 13 т. р, работаю продавцом-консультантом. Руководитель утверждает что оплачивают все 180 часов. Ну почему то я в этом вижу ложь и ощущение что 20 часов мне не оплачивают. Помогите разобраться в этой ситуации. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Проблемы с китайскими смарт-часами - история попытки возврата

Муж купил китайские смарт часы, подключить к телефону, стал глючить, и телефон и часы. Цена часов не такая уж и большая, но по факту, они мне не нужны. Сегодня ездили в этот магазин, час продавец морочил голову, изначально стал говорить что не может вернуть деньги по безналичному рассчету, только наличными, потом как оказалось что эти часы относятся к сложной техники. Потребовав расписку что продавец не принял часы, отказался. По требованию магазина нужно писать обращение к его начальству, и то что рассмотрит мою жалобу в течение 20 дней. Есть ли выходить с этой ситуации?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я работаю в продуктовом магазине, ситуация такая

Киров - онлайн услуги юристов