Перенос отпуска и его сокращение без предупреждения

Как отказаться от 2-недельного отпуска в феврале и перенести его на другое время вместе с отпуском мужа?

Я работаю в компании с 1 июня 2015 года. Сегодня директор устно уведомил меня в том, что мне поставили отпуск с 8 февраля - 14 дней и с 20 июня еще 14 дней в соответствии с графиком отпусков, который был представлен. От отпуска в феврале я отказалась, так как не хочу идти в отпуск одна, сказала, что готова работать до следующего, который в июне. Но директор отказал мне и ответил, что я должна идти в отпуск в феврале, потому что это приказ. Скажите, я вправе отказаться от 2-недельного отпуска в феврале и перенести эти 2 недели на другое время, вместе с отпуском мужа?

Читать ответы (2)

Как перенести отпуск, если был взят больничный лист?

В графике отпусков указана конкретная дата очередного отпуска. Меня она устраивала. Перед отпуском был взят больничный лист, который закончился прямо перед днем отпуска. Сейчас мне говорят, что мне надо переносить отпуск минимум на 2 неделе по согласованию с руководством. Законно ли это? Или я имею право уйти в отпуск согласно дате по графику отпусков.

Читать ответы (8)

Работодатель отказал в предоставлении отпуска в декабре - правомерные действия или нарушение графика отпусков?

По графику отпуска 2015 были запланированы на июль и октябрь. В июле был предоставлен часть отпуска за предыдущий 2014 год. При этом из отпуска был отозван. В октябре был предоставлен отпуск только 5 дней из 45. Сейчас обратился о предоставлении непредоставленных отпусков в декабре т.г. В отпуске работодатель отказал со ссылкой что уже отпуск не по графику. Правомерны ли действия работодателя? Когда же тогда отгуливать отпуск?

Читать ответы (1)

Отказ в отпуске в июле - насколько законно и как поступить, чтобы пойти в отпуск

Я работаю секретарем у нотариуса. Ходим в отпуск раз в год на две недели. В прошлом году были в отпуске в июле. В этом году в отпуске отказали. Сказали, что в июле точно отпуска не будет. Насколько это законно и что делать, чтобы пойти в отпуск также в июле?

Читать ответы (1)

Возможно ли отзыв сотрудника с отпуска и какие действия принять в таком случае - опыт учителя

Работаю в школе, график отпусков расписан еще за пол года (отпуск у нас только летом, 72 дня, север). Я запланировал свой отпуск, подстроилась жена со своим отпуском. Может ли администрация или директор отозвать меня с отпуска и на каких основаниях? Какие мои действия?

Читать ответы (1)

Отказ в отпуске в июне - правомерно и что делать?

У меня согласно графику отпусков на этот год, отпуск должен быть в июне. В мае в табельной я расписался за две недели до начала отпуска, что предупрежден о том что иду в отпуск в июне. 30 мая мне сказали что отпуска заморозили в связи с производственной необходимостью - огромный план пришел на продукцию. Правомерно ли меня не пускать в отпуск в июне? Перенести отпуска хотят на декабрь, а я не хочу гулять в декабре, т.к. в прошлом году у меня был отпуск в декабре. Правомерно ли меня не пускать в отпуск в июне? Подскажите что делать? Как я могу отстоять свое право на отпуск? Законно ли это?

Читать ответы (1)

Неправильное вычетание дней за больничные из основного отпуска - что делать?

Со 2 июля я должна идти в отпуск и принесли приказ, в котором написано, что основной отпуск 18 дней и 8 дополнительных. В прошлом году я была в отпуске так же в июле. В феврале была на больничном сама и потом ещё с ребенком 1 неделю. В общем получилось 36 дней. В мае брала за свой счет 2 дня. Значит и должны вычесть эти 2 дня. А в отделе кадров мне сказали, что 8 дней, которые вычли из моего отпуска это за больничные. Разве может работодатель вычитать дни за больничный с основного отпуска?

Читать ответы (1)

Как правильно рассчитать количество дней отпуска и его оплату для преподавателя и лаборанта совмещающего работу?

Как правильно рассчитать количество дней отпуска. Я работаю преподавателем (основная должность) и лаборант (внутреннее совместительство). Дата начала работы в школе– 01.12.2007 г. С 25.05.2015 по 11.10.2015 я ушла в отпуск по беременности и родам (перед этим отпуском очередной ежегодный отпуск, который предоставляется преподавателям в количестве 56 дней в июле я не отгуляла). С 12.10.2015 по 23.01.2017 – нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 01.04.2016 я вышла на работы на неполный рабочий день (находясь в данном отпуске) по должности лаборанта, а с 01.09.2016 я работаю и как преподаватель (находясь так же в отпуске по уходу за ребенком). Сейчас нужно составлять график отпусков на 2017 г., а сколько дней отпуска мне положено не знаю. И как они должны быть оплачены бухгалтерией тоже вопрос?

Читать ответы (2)

Как будет учтен отпуск и больничный в случае заболевания ребенка перед отпуском?

Был оформлен отпуск с 15.09.16 приказ подписала, отпускные получила накануне. Но за неделю до начала отпуска заболел ребенок, ушла на больничный. Больничный закрыли уже когда шел ежегодный отпуск - 19.09.16. как мне быть с отпуском? Он переносится на другое время? Больничный лист мне оплатят полностью?

Читать ответы (1)

Сообщение о пересчете отпуска - законно ли это и какие права имеет работник?

В декабре 2014 года был утвержден график отпусков и подписан приказ заведующей в детском саду. С 1 июня у меня отпуск 58 дней, за 2 недели до отпуска она сообщает, что 9 лет назад 12 февраля она приняла меня на работу, а в июле т.е через 5 месяцев, дала отпуск 58 дней хотя я их ещё и не заработала, поэтому сейчас она мне все пересчитала и у меня вышло 24 дня. вопрос: законно ли она это сделала, когда график был утвержден в декабре и предупредила всего за 2 недели, когда у меня уже запланирована поездка на июль? Так же предложила на июль взять административный отпуск. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перенос отпуска и его сокращение без предупреждения - что делать?