Отказ в отпуске в июне - правомерно и что делать?
У меня согласно графику отпусков на этот год, отпуск должен быть в июне. В мае в табельной я расписался за две недели до начала отпуска, что предупрежден о том что иду в отпуск в июне. 30 мая мне сказали что отпуска заморозили в связи с производственной необходимостью - огромный план пришел на продукцию. Правомерно ли меня не пускать в отпуск в июне? Перенести отпуска хотят на декабрь, а я не хочу гулять в декабре, т.к. в прошлом году у меня был отпуск в декабре.
Правомерно ли меня не пускать в отпуск в июне?
Подскажите что делать?
Как я могу отстоять свое право на отпуск?
Законно ли это?
Здравствуйте, Михаил! Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Как я понял, в Вашей ситуации приказ о предоставлении Вам очередного отпуска был уже издан. В этом случае работодатель должен был издать приказ об отзыве из отпуска. А в силу ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Но в любом случае (что в порядке ст.124 ТК РФ, что в порядке ст.125 ТК РФ) отказ в предоставлении отпуска по графику в этой конкретной ситуации является незаконным. Увеличение объема работы - не есть основание для этого. Это не катастрофа, не наводнение, не еще какой-то природный или техногенный катаклизм. В суд обратиться, конечно же можно. Вот только сроки рассмотрения дела - два месяца. Может быть будет быстрее, если Вы обратитесь в государственную инспекцию труда. Проведут проверку, выдадут предписание. Напишите заявление о переносе отпуска, начиная с даты выплаты "отпускных". Или просто объясните работодателю, что если пойдете по инстанциям (включая суд), то у него могут возникнуть дополнительные расходы (судебные издержки, штрафы и т.п. - надо иметь в виду, что трудинспекция может не ограничиться в своей проверке только Вашим случаем, могут и еще что-нибудь "нарыть". А зачем это Вашему работодателю надо?). Хорошего Вам отдыха!
Спросить
С первого декабря текущего года я должен был уйти в отпуск на две недели, этот график отпусков был утвержден ещё в декабре за две недели, а сегодня за два дня до начала моего отпуска я узнаю что мой отпуск перенесен на январь, законно ли это? Меня даже не предупредили.
У меня по графику отпусков отпуск как ветерану боевых действий стоял на новый год, мне сказали что нельзя, хотя этот график был составлен в начале года, теперь мне говорят что нужно от гулять отпуск до 20 декабря, скажите это правомерно?
Я не отгулял отпуск за прошлый год в связи с производственной необходимостью. Руководство очень просило, действительно была необходимость поработать без отпуска. Но никаких оффициальных документов не было, кроме утвержденного графика отпусков. В этом году подал заявление об отпуске за пршлый год. Руководство отказывается его предоставлять. Говорит, согласно новому графику отпусков и пойдешь в отпуск. Но это будет отпуск очередной за этот год. Знаю, что в следующем году прошлогодний отпуск пропадет. Мне будет положена тока аомпенсация при увольнении, что меня не устраивает. Правомочен ли отказ администрации в предоставлении неиспользованного отпуска.
В графике отпусков на 2015 год у меня отпуск в ноябре. Я хочу перенести его с 31.12.2015 по 21.01.2016. Директор мне отказывает. Говорит, что я должна идти в отпуск по графику. Или если и сдвигать, то на декабрь (не захватывать январь). И что отпуск в январе - это будет график с 15 декабря. Имеет ли право мне директор отказать? Как мне отстоять свое право?
Я работаю в строительной компании на должности курьера с 16.10 2013, в декабре 13-го года был составлен график отпусков на 14-тый год, по графику у меня был отпуск в мае с 19 мая по 1 июня-14 го года и в июле по графику с 21.07 по 3.08-14 го,так вот меня в июле не отпускают, говорят что вторую половину отпуска я еще не наработал, я говорю а как же график отпусков, мне сказали что у нас это не соблюдается!
С 20 мая я ухожу в декретный отпуск, в 2015 году по графику отпусков я числюсь в отпуске только в декабре. Я хочу отгулять отпуск перед декретом, работодатель мне предлагает часть отпуска 2 недели перед декретом, то есть с 5 по 19 мая отпуск, и две недели перенести на следующий год (то есть после декрета). Мею ли я право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней перед декретом, а не 14 дней?
В декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?
Есть график отпусков (разбитый на 2 части: на 4 августа и 15 декабря) , есть приказ на отпуск подписанный работодателем. Сейчас на меня сделали приказ о отзыве и переносе отпуска с августа на декабрь (присоединение первой части отпуска в августе ко второй части отпуска в декабре) , в связи с производственной необходимостью. Мотивируют тем что я гулял в январе в отпуске (отпуск был за 2013 год) и тем что нет человека, исполняющего мои обязанности и отпуск переносится не на следующий год, а на текущий. Приказ о переносе отпуска я не подписал т.к. согласия своего не дают (есть планы на отпуск) . В итоге мне все равно перенесли отпуск на декабрь без моего согласия, приказом подписанным тем же руководителем, что подписывал мой отпуск... на сколько правомерны их действия, могут ли они переносить мой отпуск без моего согласия, даже на текущий год. Подскажите т.к. в понедельник 4.08.14 они говорят что у меня рабочий день.
Работаю первый год с июня 2016, думал что по истечении 11 месяцев непрерывной работы отпустят в отпуск в мае-июне 2017, но мне сказали что по графику отпусков я иду только в декабре. Но ведь это ещё полгода! Как мне воспользоваться правом на ежегодный отпуск? Я уже устал и хочу сейчас в отпуск! В декабре нехочу! КАК МНЕ СЕЙЧАС ПОЙТИ В ОТПУСК?
