Но боюсь, что работодатель может сказать что у меня нет доказательств того что я в эти дни работала.
Был составлен график о выходе на работу с 1 по 10 число без выходных по 12 часов. Согласно трудового договора у меня пятидневная рабочая неделя. Но с этим графиком я официально не ознакомлена, нет моей росписи об ознакомлении. Я выходила на работу все эти дни, но грубо говоря подтверждения этому у меня нет, так как приказ работодателя о привлечении меня в выходные дни не издавался, только начальник отдела, который и говорил выходить на работу, и работники с которыми я работала в эти дни. Заранее написала заявление о согласие на выход в свой выходной, в котором указано о моем просьбе оплаты этих дней в двойном размере. В результате спустя время отдел кадров сказал, что на заявлении постановлена резолюция работодателя об отказе оплаты и о предоставлении дополнительного дня отдыха. Я не согласна. Мне нужна оплата в двойном размере. Я считаю, что он поступает незаконно. Я же права? Но боюсь, что работодатель может сказать что у меня нет доказательств того что я в эти дни работала.
Юристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация