Я планирую уйти в отпуск с 15 июля. В прошлом году уходила в середине августа. Всегда отдыхала 28 дней. В этом году работодатель давит на то,чтоб брали по две недели, я намерена отгулять отпуск целиком. Тогда мне заявили, что мне полагается только 21 день отпуска. Я так понимаю, что считают по фактически отработанному времени? Раньше ведь никаких проблем не было. ТК РФ говорит о 28 днях. Правомерны ли действия работодателя, могу ли я ссылаться на 115 ст.ТК РФ и настаивать на 28 оплачиваемых днях?

Здравствуйте! Да можете. В силу ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы предоставляется в любое время в течение рабочего года работника, продолжительностью в 28 календарных дней. Разделение отпуска на части допускается только по соглашению между работником и работодателем (ст. 125 ТК РФ).

Dilemma with Vacation Days - Can Employer Reduce Number of Days Off?

Могу ли я взять 21 день отпуска, если работодатель предоставляет только 14 дней и у меня есть неотгуленные дни?

Хочу уйти в отпуск на 21 день, работодатель даёт только на 14 дней. Моих неотгуленных дней составляет 41 день. В последний раз уходил в отпуск в середине января на неделю и был в августе в прошлом году на неделю вместо двух, так как после недели отпуска заболел и проболел и вышел раньше на неделю. Вопрос-имеет ли право работодатель отказать в предоставлении 21 дня?

Читать ответы (3)

Проблемы с отпуском - отказали в предоставлении полного отпуска в августе

Здравстуйте! Я работаю в организации с июня 2011 года. Согласно трудовому договору отпуск делится на две части по 14 дней Часть отпуска я брала в марте. Следующие две недели согласно графику должна отгулять в августе Но в отпуске мне отказали и сказали что мне положено только два дня, мотивируя тем что не прошло шести месяцев. Так что я теперь отпуск могу брать только весной и осенью? Но отпуск я планировала в этом году в августе.

Читать ответы (1)

Работодатель отказал в предоставлении отпуска в декабре - правомерные действия или нарушение графика отпусков?

По графику отпуска 2015 были запланированы на июль и октябрь. В июле был предоставлен часть отпуска за предыдущий 2014 год. При этом из отпуска был отозван. В октябре был предоставлен отпуск только 5 дней из 45. Сейчас обратился о предоставлении непредоставленных отпусков в декабре т.г. В отпуске работодатель отказал со ссылкой что уже отпуск не по графику. Правомерны ли действия работодателя? Когда же тогда отгуливать отпуск?

Читать ответы (1)

Спор о продолжительности отпуска перед декретным - правомерны ли действия работодателя?

Помогите пожалуйста разобраться. Я работаю в ДОУ с 18 октября 2010 года. Продолжительность отпуска у меня 42 календарных дня. Последний отпуск я гуляла с 15 июля 2013 года. Собираюсь уйти в декретный отпуск, который начинается 27 марта 2014 года. Перед декретным отпуском планировала взять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня, написала заявление работодателю два месяца назад. За несколько недель до моего отпуска работодатель вызывает к себе и говорит, что отпуск мне положен 19 дней, т.к. отгуливать отпуск мне дадут только за отработанные пять месяцев. Правомерно ли действие работодателя? Я прочитала что ежегодный отпуск по беременности и родам засчитывается в стаж основного отпуска. Что это означает?

Читать ответы (1)

Оправдано ли предоставление только 14 дней отпуска после декретного отпуска?

Здравстауйте. В 2013 году отпуск быь с начала августа по середину сентября. В середине февраля 2014 ушла в декрет. На работу вышла в конце октября 2015. Очередной отпуск отнуляла с середины мая по июль. Теперь хотела отгулять отпуск которы не воспользовалась до декретного. Но мне говорят, что могут дать только часть отпуска - 14 дней. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Дочь планирует отгулять полный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском, но работодатель препятствует этому. Что делать?

Дочь отработала на работодателя на сегодняшний день 7,5 месяцев. Во второй половине апреля уходит в декретный отпуск, перед которым хочет отгулять полностью ежегодный оплачиваемый отпуск (36 дней в нашем регионе). Работодатель препятствует в предоставлении полного отпуска, т.к. отпуск считается по отработанному времени. Правомерен ли его отказ?

Читать ответы (1)

Правомерны ли действия работодателя по отказу в расчете за отпуск?

У меня такая ситуация Я работала в больнице с июля 2002 года в отпуск ходила два раза в год по три недели каждый раз отпуск оплачивался, в январе 2014 была в отпуске три недели после чего уволилась отработав в феврале з дня. Работодатель утверждает что расчет мне не положен и я ещё должна за семь дней отпуска. Правомерны ли действия работодателя.

Читать ответы (3)

Вопросы отпуска и декретного отпуска для сотрудника, работающего в компании с 2012 года

Работаю в компании с 07.02.2012 года, в период с 07.02.2012 по 07.02.2014 отгуляла отпуск два раза по 14 календарных дней (получается 28 календарных дней) за два года работы. Ухожу в декрет в конце июня 2014 года, на тот момент неотгуленного отпуска у меня будет по моим подсчетам 35 календарных дней. Теперь, как я могу отгулять все эти дни? Могу ли я за 28 дней до выхода в декрет отгулять как раз эти 28 календарных дней? (слышала, что могу). Но я так понимаю, что я не могу приплюсовать туда еще 7 календарных дней оставшегося отпуска? Если нет, могу ли я в середине мая взять как раз неделю оплачиваемого отпуска, проработать еще две недели и взять отпуск уже 28 календарных дней? Это нормально? Работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск? Если да, то, за какое время я должна написать эти заявления, как всегда за две недели?

Читать ответы (1)

Работодатель мне отказал в отпуске в сентябре (2 часть отпуска-14 дней) мотивируя это тем, что я недавно отдыхала.

За отработанный ранее период 2009-2010 г.г. мне положен отпуск.14 дней я отдыхала в июле за ранее отработанный отпуск. Работодатель мне отказал в отпуске в сентябре (2 часть отпуска-14 дней) мотивируя это тем, что я недавно отдыхала. Как правильно работодателя объяснить что он не прав, что отпуск мне положен и на это не влияет мнение работодателя, что я недавно отдыхала. Как правильно в судебном порядке восстановить свои права?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Dilemma with Vacation Days - Can Employer Reduce Number of Days Off?

Тверь - онлайн услуги юристов