Невозможность оплаты сверхурочной работы в предпраздничный день для воспитателей детского дома - соответствует ли это законодательству?
Дорогие консультанты. Помогите разобраться: Работаю воспитателем в детском доме., график работы сменный (первая смена, вторая, ночная и три дня выходных). Нам никогда не оплачивают тот час сверурочной работы, который попадает на предпраздничный день. Конечно, уйти раньше мы не можем, но разве по ТК РФ этот час не считается для нас переработкой? Спасибо.
Здравствуйте! Учитывая, что Вы работаете по графику сменности, то учет рабочего времени должен быть суммированным (ст. 104 ТК РФ). Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода, который устанавливается работодателем, но не может быть более 1 года. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.
Спросить
Спасибо за ответ. Действительно у на суммированный учёт рабочего времени (за год). Если я правильно вас поняла этот предпраздный сокращённый рабочий день на нас тоже распространяется и этот час должен учитываться при подсчёте фактически отработанного времени в конце учётного периода. А входит ли в общую сумму отработанных часов те дни или смены, когда мы работаем в свои выходные дни за отсутствующих коллег?
СпроситьПри суммированном учете рабочего времени всё фактически отработанное работником время должно быть учтено. Тем более когда имеет место работа в дополнительные смены (за отсутствующего работника), которая по итогам учетного периода, скорее всего, превысит норму рабочего времени и должна быть дополнительно оплачена.
СпроситьОльга Александровна, спасибо за понятные разъяснения и можно ещё уточнить: "превысит норму рабочего времени и должна быть дополнительно оплачена" - но нам сразу оплачивают за отработанную дополнительно смену, значит в конце учётного периода уже ничего не полагается? И ещё - оплачивают работу в выходной день делая расчёты от оклада, но есть постановление КС РФ от июня 2019 года о том, что бы расчитывать эту оплату от ВСЕЙ зарплаты работника (оклад+компенсационные+ стимулирующие), т.е дваойная оплата в полном объёме, а не от оклада, что получается гораздо меньше... бухгалтерия ссылается на Положение об оплате труда, которое, вероятно надо менять?
СпроситьЗдравствуйте! Если оплата за дополнительные рабочие смены производится сразу, то в конце учетного периода это время (дополнительно оплаченное) не должно учитываться. Что касается конкретных расчетов и системы оплаты труда, установленной в Вашем учреждении, то ответить на Ваш вопрос можно только после изучения документов (Положение об оплате труда и др.).
Спросить
Работаю младшим воспитателем в детском саду по десять часов в день выходной день среди рабочей недели попадает в разные дни суббота и воскресенье наши выходные по календарю считается наш график работы скользящим идолжен ли предпразничный день при таком графике быть короче на один час.
В предпраздничные дни, когда у всех день короче на 1 час, нам говорят, что воспитатели в предпраздничный день работают без сокращений, полную смену.
У меня вопрос, касаемый предпраздничных дней. На нашем предприятии 3-х сменный режим работы: по 8 часов 1 и 2 смены и 7 часов 3 смена. В предпраздничные дни смена сокращается на 1 час. Может ли ночная смена так же сокращаться на 1 час или же из-за того, что она итак сокращённая, не сокращается? Спасибо.
Такой вот вопрос, режим работы с 8 до 20 часов, две смены, первая с 8 до 17, вторая с 11 до 20, 22 февраля предпраздничный сокращенный день. Первая смена понятно уйдет на час раньше, а вот вторая тоже должна уйти на час раньше или прийти на час позже? Организация Почта России.
В нашей организации посменный 8 часовой график работы: первая, вторая и ночная. Сколько ночей подряд можно работать при таком графике (например три, четыре или пять), потом идёт отсыпной, который засчитывают как выходной и ставят первую смену (например в шесть утра ночная смена закончилась и на следующее утро первая смена в шесть утра), отдых 24 часа ставят как выходной. Допустим ли такой график работы?
Я работаю по сменно то есть работаю сутки (24 часа) и три дня выходных в месяц получается я работаю 192 часа эти часы считаются переработкой при сменной работе?
Помогите разобраться в такой ситуации: В ДОУ утвержден и прописан в коллективном договоре график работы воспитателя с 7.00 до 13.00 - первая смена с 13.00 до 19.00 вторая смена один день недели воспитатель работает с 7.00 до 19.00. В предпраздничный день смены сокращаются на 1 час и воспитатели выходят первая смена с 7.00 до 12.00 а вторая - с 12.00 до 17.00. Между родителя и воспитателями возник разногласие. Родители утверждают что учреждение должно сократить время своей работы на 1 час то есть до 18.00. Родители просят разъяснить чем руководствуются сотрудники и дать объяснения о работе детского учреждения в предпраздничные дни. Скажите пожалуйста есть ли стать или документ о том что дошкольное учреждение должно сократить свой режим работы на 1 час (как говорят родители)
Работаю по графику. Первая смена 11.2 часа, ночная смена 11.5 часа. Был на больничном 8 дней (4 дня выходных, 2 дня первая смена, 2 дня вторая смена). Как рассчитать больничный, если есть справки 2 ндфл за 2018 и 2019 гг. Стаж более 8 лет.
Устраивался на работу на график по 12 часов 2 в день, выходной, 2 в ночь - отсыпной 2 выходных. Оплата почасовая + премия, оплачивают 11 часов смены.
Со временем, график медленно стал перерастать из 2/2 в 3/2 или 2/1. Через год график изменился на 4/1 (2 в день, 2 в ночь, 1 выходной), 5/2 (3 в день, 2 в ночь, отсыпной + выходной), 3/1 (3 в день, 1 выходной).
При таком графике получается, что смены выпадают на выходные дни по годовому графику, который собственно, был оговорен при приеме на работу и подписании трудового договора.
Сейчас работодатель мотивирует изменение графика тем, что необходимо в обязательном порядке ежемесячно отработать 154 часа. При этом, переработкой считаются только те часы, которые сверх отработанных 154. Получается, что все смены которые в мои выходные по графику при устройстве на работу мне оплачивают как обычные смены.
Вопрос: является ли такое изменение графика со стороны работодателя правомерным и должен ли он оплачивать смены в выходные дни в двойном размере, даже если нет наработки в 154 часа?
Сменный график, работа по 12 часов 2/2, с перерывами на еду.
Вопрос
Сколько часов оплачивается при таком графике работы? (12 или 11)
Если отпуск 14 дней, как будут оплачиваться « лишние@ смены, так как в остальные 14 дней получается 9 рабочих смен, считается ли это переработкой? (всего в месяц получается 15 рабочих смен)
Если выпадает 16 ая смена, она тоже считается переработкой?
