Угроза увольнения по статье - Как избежать увольнения и действовать в ситуации с больничным листом

Здравствуйте, уважаемая Марина!

Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК) не существует таких понятий, как "больничный" и "больничный лист".

Согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, при временной нетрудоспособности гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.

Во-вторых, если Вам с 24 июня 2019 года выписали в поликлинике листок нетрудоспособности, то Вам переживать совершенно не о чем. Как закроют Вам листок нетрудоспособности, выходите на работу, напишите Заявление в 2-х экз. об оплате Вам листка нетрудоспособности и передайте 1 экз. Заявления с подлинным листком нетрудоспособности для выплаты Вам пособия по временной нетрудоспособности.

Уволить Вас за "прогул" в этом случае не смогут, так как у Вас есть листок нетрудоспособности.

Увольнение за прогул происходит на основании подп. А) п.6 части 1 статьи 81 ТК РФ, если работник более 4-х часов отсутствует на работе без уважительных причин.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Удачи Вам.

Если у Вас о ткрыт больничный лист с 24 числа, то в данный момент вам не о чем переживать.

На период оформления больничного работодатель не может уволить работника без его согласия. Полиция не рассматривает претензии по трудовым спорам и не приезжает по подобным случаям.

Рекомендую обратиться за помощью в трудовую инспекцию.