Обязана ли я отрабатывать 2 недели после написания заявления об увольнении?

Здравствуйте, Валерий!

В ст. 128 ТК РФ четко сказано, что работодатель ОБЯЗАН предоставить такой отпуск. Эти две недели войдут в этот отпуск.

Уважаемый Валерий!

Просто напишите заявление о предоставлении Вам отпуска с последующим увольнением и днем увольнения будет последний день отпуска.

С уважением,

юрисконсульт Михалева Наталья

Две недели-это не "отработка", а срок предупреждения работником работодателя о своем желании расторгнуть договор. Нахождение на больничном в течении этого срока предупреждения о предстоящем увольнении не проджлевает этого двухнедельного срока. (т.е. "отрабатывать две недели" не нужно).

Елена Борисовна! отрабатывать ничего не надо, но больные Вым при расчете должны выплатить.

Здравствуйте, если работодатель отпускает вас без отработки, то млжете спокойно получать выплатв, все документы и уходить.

Ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Отсутствие даты увольнения в заявлении обязывает работодателя уволить работника только по истечении двух недель. Увольнение до окончания двухнедельного срока предупреждения нарушает законное право работника отозвать свое заявление, что прямо предусмотрено ч. 4 ст. 80 ТК РФ.

Сотруднику по собственному желанию хочется отработать еще неделю после подписания заявления об увольнении. На то работодатель говорит нет, сейчас увольняться. Законно ли это? на какой документ можно сослаться.

Здравствуйте, Дмитрий.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Здравствуйте, Марина! В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

И только по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Однако, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Не знаю расстроил Вас этим или обрадовал, но такой порядок установил законодатель, и пока этот порядок не изменен.

Успехов Вам. С уважением, Юрий.

Работник может быть уволен за прогул.

Работодатель вправе уволить работника не за отказ отрабатывать две недели, а за прогул, если данный факт будет установлен. Статья 81 ч.1 п.6 аб.а. Прогулом является отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

При увольнении по любому основанию работнику выплачиваются заработная плата за все отработанные дни в расчетной периоде , а также компенсация за все дни неиспользованного отпуска, если таковые есть. Соответственно , дни прогула оплате не подлежат.

Правомерно. Вы же выражали волю на определенное основание увольнения, а не на любое.

Добрый день!

Можете, но рекомендую вместе с заявлением подавать досудебную претензию в целях пресечения дальнейших неправомерных действий со стороны работодателя.

Данный вопрос регулируется ст. 80 ТК РФ. Ей и руководствуйтесь.

Да. вы вправе это сделать.

Если вы не оформлены согласно ТК РФ, то вы вообще можете не отрабатывать.

Если оформлены по ТК РФ, то вы обязаны подавать заявление за 14 дней до даты увольнения или за 3 дня, если находитесь на испытательном сроке. Работодатель сам принимает решение будете ли вы работать в течении этих дней или нет.

Уважаемая Мария!

В данном случае речь не идет о расторжении трудового договора, т.к. трудового договора по вашим словам нет. Значит и срок две недели отрабатывать не обязательно, т.к. работодателю нечего противопоставить Вам. ( только если речь не идет о контракте - это два разных понятия).

С Ув. Г.А. Донс

Здравствуйте! Не отрабатывать две недели Вы можете в случае соглашения сторон, впротивном случае, придется отратотать две недели. Если самостоятельно покините работу, то работодатель может уволить Вас за прогул.

Здравствуйте! у вас должна быть уважительная причина, только тогда можете не отрабатывать.

На конфликт с работодателем идти не стоит (если его еще нет). Если Вы увольняетесь без предупреждения и неожиданно для работодателя, то причиняете ему определенные неудобства и затраты в связи с поиском нового работника. Поэтому работодатель имеет право требовать Вас отработать 2 недели. Попробуйте придти к соглашению. Ведь не гарантия, что оставшиеся две недели Вы не проведете на больничном.

это ваше право и соглашение с работодателем, две недели предусмотрено так то для подбора вашей замены, но можно не отрабатывать, для вас это несколько сложно для понимания, это некоторое выражение которое можно и с деньгами дополнительными получить, но по суду, так то заявление вам подано, еще предложу, дополнительно по почте с уведомлением, но в заявлении укажите обоснованность неотработки, в суде пригодится вам