Проблемы с трудовым договором и задержкой зарплаты - как обратиться за помощью

Здравствуйте.

Конечно, невыдача трудового договора работнику и невыплата заработной платы - нарушения трудового законодательства.

1. Невыдача экземпляра трудового договора - нарушение статьи 67 Трудового кодекса РФ:

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В случае утери либо отсутствия трудового договора с работником работодателю в соответствии с положениями ст. 67 ТК РФ необходимо его оформить.

2. Невыплата заработной платы - нарушение статьи 136 Трудового кодекса РФ.

Штраф за задержку зарплаты на организацию - от 30 000 до 50 000 руб., на должностное лицо - от 10 000 до 20 000 руб. При повторном нарушении - от 50 000 до 100 000 руб. и от 20 000 до 30 000 руб. соответственно (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

Можно поступить следующим образом: руководствуясь статьёй 62 Трудового кодекса РФ передать работодателю письменный запрос о выдаче копий документов, связанных с работой Вашего брата:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В этом запросе потребовать выдать копию трудового договора, приказа о приёме на работу и т.д. Также указать, что имеет место задержка выплаты заработной платы и потребовать выплаты компенсации в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса РФ:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Запрос зарегистрировать у секретаря, а ещё лучше направить Почтой России ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Либо сразу обращаться в трудовую инспекцию и/или прокуратуру.