Меня не было на работе 3 часа без уважительной причины, имеют ли право лишить меня 50/ заработной платы?

Здравствуйте, Елена!

Во-первых, если Вас не было на работе без уважительной причины 3 часа, то Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности на основании статей 192, 193 Трудового кодекса РФ.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Во-вторых, вопросы, связанные с выплатой премий работникам, а также с лишением их выплаты премии, регулируются в каждой отдельной организации Положением о премиальной системе, с которой работники вправе ознакомиться.

Всего Вам доброго.

Здравствуйте, Елена

Урезание зп, как вид наказания, не предусмотрены ТК РФ в принципе.

За опоздание вас могут, в денежном эквиваленте, лишить премии, это ТК РФ не запрещено, но и прямо не указано.

Помимо лишения премии, согласно ст. 192 ТК РФ, работодатель может наказать сотрудника следующим образом:

сделать замечание – если сотрудник совершил подобный проступок один раз;

объявить выговор – если человек пренебрег правилами два раза и более; крайней мерой является увольнение. К нему прибегают, если работник регулярно (злостно) приходит на работу позже положенного и имеет при этом действующее взыскание.

Елена, Вам конкретно за это время полностью не должны выплачивать. А в остальной части должны выплатить.

Второй вопрос - премиальная составляющая (при наличии)...