Запрос компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении из крупной сети магазинов

Компенсацию должны конечно выплатить, но с апреля она будет маленькой.

Больничный оплатить, если неоплаченные были отработанные дни и отпускные из расчета отработанных дней.

Как не работали? Вы с апреля по июнь болели?

За 2 недели все равно полагается дня 2 отпуска примерно.

Расчетный листок попросите потом и все. Пусть в кадрах и бухгалтерии объяснят правомерность начислений.

Какой отпуск, если Вы работаете?

Ст. 127 ТК:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Чего Вы по кругу спрашиваете? Получите, но небольшую.

Это статья Трудового кодекса в которой говорится, что при увольнении производят компенсацию за неиспользованный отпуск. У Вас это будет маленькая сумма. Потому, что для расчета берется количество отработанных дней (больничный не включается) и рассчитывается средний дневной заработок.

Если Вы работали с 01 апреля по договору, то исключая больничные, должны оплатить компенсацию за 13 дней отпуска. С учетом того, что в РКС положено 52 дня отпуска.

А средний дневной заработок рассчитывается в зависимости от вашей зарплаты. Всю заработанную за это время сумму (с 01 апреля по день увольнения) делите на 12 (количество месяцев в году) и на 29,3. (среднее количество дней в месяце в году) Это получается средний дневной заработок. Умножаете эту сумму на 13 дней. Получается положенная компенсация.