Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Незаконное увольнение по личной неприязни

28.06.2019, 19:18
• г. Санкт-Петербург

Зафиксировать отсутствие: составить акт, внести данные в табель учета рабочего времени.

Составить уведомление о необходимость явиться и предоставить объяснения.

Направить уведомление работнику по известному почтовому адресу.

После получения уведомления о вручении подождать 2 дня + срок, необходимый для доставки корреспонденции.

При непредставлении объяснений и подтверждении факта получения уведомления, составить акт.

Предпринять меры по выяснению причин отсутствия, если уведомление не было получено.

Читать ответы (0)
Табель учета рабочего времени Табель рабочего времени Подтверждение получения Уведомление о вручении Уведомление работника
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Исаева Надежда
20.07.2014, 13:37

Проблема с увольнением работника на испытательном сроке из-за его прогулов

Работник на испытательном сроке. Прогуливает. Хочу уволить до окончания испытательного срока, но не могу вручить уведомление по причине отсутствия работника. Если посылаю почтой, то какой день считается днем вручения уведомления-день отправки? И как зафиксировать число отправки уведомления почтой.
Читать ответы (1)
Алексей
13.12.2006, 11:13

Уведомление о вручении письма было получено работодателем 11 декабря 2006 года.

Помогите, пожалуйста решить следующую ситуацию: С 01 ноября 2006 года работник отсутствует на работе (причины неизвестны). 20 ноября 2006 года ему направлено письмо заказное с уведомлением с требованием о предоставлении объяснений по поводу отсутсвия на работе. Уведомление о вручении письма было получено работодателем 11 декабря 2006 года. Работник не явился и объяснения о причинах прогула не предоставил. Емеет ли право работодатель уволить работника в настоящее время, учитывая что месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания истек.
Читать ответы (1)
Татьяна
18.02.2011, 12:29

В ТК написано, что нужно подождать 2 р.д. со дня получения и приступать к процедуре увольнения.

В нашей организации работник не выходит на работу с 03.12.2010 г. , все это время мы не знали причины его отсутствия, 21.01.2011 было отправление уведомление с просьбой дать объяснения длительного отсутствия на рабочем месте. В ТК написано, что нужно подождать 2 р.д. со дня получения и приступать к процедуре увольнения. Но я не могу быть уверенно что действительно он получил его пока ко мне нне пришло уведомление о вручении 07.02.2011. Тогда подготовив все документы, был издан приказ от 11.02.2011 а дата увольнения 02.12.2010 (последний рабочий день по ТК). Вопрос 1: Входит ли это в месячные сроки как указано в ч. 3 ст. 193 ТК РФ, т.к. убедилась я в неуважительной причине отсутствия на рабочем месте, только получив уведомление о вручении 07.02.2011? Вопрос 2: Акт об отсутствии на рабочемместе составлен со дня прогула и по 21.01.2011, нужны ли акты об отсутствии на рабочемместе вплоть до издания приказа? Спасибо.
Читать ответы (2)
Станислав
18.06.2014, 21:55

Сотрудник пропустил почти полтора года работы без уважительной причины - каков порядок увольнения?

Сотрудник отсутствовал на работе с 06.02.2013 по н.в. Т.е. почти 1,5 года. Отметки в табеле - НН. При явке дал объяснение в письменном виде - причина неуважительная. Было выслано уведомление по почте, которое вернулось, неврученным. Каков порядок увольнения за прогул? Акты отсутствия необходимо составлять на каждый день? Чем регламентировано составление актов отсутствия на каждый день? Можно ли составить один акт об отсутствии на основании табеля? Можно ли было уволить его ранее, руководствуясь ст.193 ТК РФ?
Читать ответы (4)
Анна
22.10.2015, 19:45

Возможно ли уведомить работника о предоставлении письменных объяснений за невыполнение поручения руководителя

Можно ли направить уведомление работнику о предоставлении письменных объяснений по причине невыполнения поручения руководителя в срок, если он устно ответил, что давать объяснения не будет, а на следующий день ушел на больничный?
Читать ответы (1)
Наталья
30.03.2009, 13:08

Сколько дней работодатель должен делать приказ и когда выдать труд.

Вопрос касается увольнения за прогул по ст.81 п.6 подп. А. Если работник не предоставил объяснений в течение 2 дней, то работодатель после получения уведомления составляет акт о том, что объяснение не было представлено. На основании акта, уведомлений о вручении, других материалов дела издается приказ об увольнении работника за прогул. Вопрос: "Когда издается приказ об увольнении? Сколько дней работодатель должен делать приказ и когда выдать труд. Книжку?
Читать ответы (1)
Лидия
21.01.2019, 10:18

Как долго можно уволить работника, если он не дает объяснений о своем отсутствии?

Работник не пришел дать объяснение о причинах его отсутствия в течение двух недель, через сколько месяцев с первого дня прогулов я могу уволить работника? Через месяц или 6 мес? При том что работник получил уведомление о даче объяснений.
Читать ответы (1)
Наталья
10.03.2016, 17:05

Необходимость составления акта о непредоставлении объяснений работником, подписавшим акт при недостаче

Скажите если при недостаче работник подписал акт, а объяснение отказался давать. Нужно составлять акт о непредоставлении объяснений?
Читать ответы (1)
Оксана
27.11.2015, 09:32

Вопрос о правомерности увольнения работника, отсутствующего на рабочем месте с 13 октября

У меня сложилась следующая ситуация. Работник отсутствует на рабочем месте с 13 октября 2015 года. На его домашний адрес было направлено уведомление о вручении о необходимости явиться на работу для предоставления объяснений. Уведомление вручено лично работнику 19 ноября 2015 года. Работник до сих пор отсутствует. Могу ли я уволить работника 13 октября, а приказ об увольнении издать 30 ноября? Правомерно ли это будет?
Читать ответы (2)
Анна
22.10.2015, 19:44

Оформление уведомления о даче письменных объяснений работнику, отказавшемуся от них и ушедшему на больничный

Можно ли направить работнику уведомление о даче письменных объяснений причин невыполнения в срок поручения руководителя, если работник в устной форме сказал, что не будет давать объяснений, а на следующий день ушел на больничный?
Читать ответы (1)