Отказ в выплате премий и надбавок медработнику-биологу - нарушение или законность?
Я работаю биологом в клинико биохимической лаборатори и у меня вопрос. Мне не платят премии как всем мед работникам и надбавки за вредные условия труда обьясняя это тем, что я не медик. Правомерны ли их действия?
Основания и порядок выплаты надбавок смотрите в своем трудовом договоре и в Положении об оплате труда, принятом в организации. Биолог действительно не является медицинским работником (у Вас не медицинское образование). Доплата за вредные условия труда производится на основании специальной оценки труда, проведение которой для работодателя является обязательной. Обращайтесь в отдел кадров и выясняйте проведена ли СОУТ, если поведена, то какая степень вредности установлена по занимаемой Вами должности, какой размер надбавки установлен.
Статья 147 ТК РФ. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями трудаОплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Ст.212 ТК РФ.
Спросить
Я работаю биологом в лаборатории тубдиспансера, вот уже несколько лет мне не выплачивают доплату за вредные условия труда
.законно это?
Положена ли надбавка за вредные условия труда фельдшеру лаборанту клинико-диагностической лаборатории медсанчасти, если при спецоценке условий труда установлен класс вредности 3.2 и в каком размере?
Имеет ли право главный врач перевести санитарку клинико-диагностической лаборатории на должность уборщицы т.к. этот объект (лаборатория) относится к вредным условиям труда.
Работа связана с работой за компьютером (техник по обработке полетной информации на авиаремонтном заводе). Выплачивают надбавку к окладу за вредные условия труда из расчета норм занятости во вредных условиях, принятых нормативным актом предприятия (вместо 12% ,указанных в колдоговоре, выплачивают всего 4%, ссылаясь на то что по этим нормам работаю во вредных условиях всего 50 часов из 150, хотя место работы не меняю). Дополнительный отпуск за вредные условия не предоставляют, ссылаясь на то что он не прописан в колдоговоре. Правомерно ли это в отношении надбавки за вредность и дополнительного отпуска и на какие правовые акты можно ссылаться, отстаивая свои права.
И еще один вопрос, может ли начальеик отдела кадров совмещать обязанности инженера по охране труда правомерно ли это?
Спасибо!
Правомерно ли это в отношении надбавки за вредность и дополнительного отпуска и на какие правовые акты можно ссылаться ,отстаивая свои права.
--на данный момент вредность условий работы определяется не только существующими списками работников занятых во вредных условиях труда, но и аттестацией рабочих мест. А работодателю это не выгодно. Обращайтесь в прокуратуру с жалобой.они разберутся.
СпроситьОтносится ли работа с иммерсией к вредным условиям труда и какая компенсация за это положена? Работаю в должности лабораторного техника в клинико-диагностической лаборатории.
Специалист отдела труда и заработной платы отказывается выдать уточняющую справку о моем стаже работы во вредных и опасных условиях труда. Вредные и опасные условия труда прописаны в СОУТ (специальная оценка условий труда моего рабочего места). Правомерны ли ее действия и что можно сделать в этой ситуации.
Отказывают в выплате надбавки за вредные условия труда в туберкулезной больнице, т.к. сменилось юридическое лицо и больница проходит лицензирование вновь. Ссылаются на закон 323 ФЗ п 11 ст 2.. Зарплату остальную платят, на работу все ходят и работают во вредных условиях. Правомочен ли отказ в выплате данной надбавки.
Неизвестно, указанное - это правоотношение не регулирует. Порядок и условия оплаты труда определяются не законом,а работодателем или собственником учреждения.
СпроситьЗдравствуйте, есть диплом медсестры от 1991 года, медсестрой работала 1 год потом 20 лет лаборантом в лаборатории, параллельно закончила универ по специальности биолог, сейчас работаю биологом в клинико-биохимической лаборатории, все не очень стабильно в организации которой работаю. Хотела узнать, действителен мой диплом медсестры или нет? Может какие курсы нужно пройти?
Здравствуйте
Диплом действителен. Но для работы Вам нужен сертификат.
Медицинский сертификат специалиста официально подтверждает в течение всего срока действия право его обладателя работать в лечебных учреждениях Российской Федерации по указанному в нем направлению. Срок действия — 5 лет. Сертификат необходимо получать каждые пять лет после прохождение специализированных курсов.
Удачи Вам.
СпроситьРаботаем на ТЭЦ. Работодатель провел спецоценку условий труда. Контора проводившая спецоценку подтвердила наличие вредных факторов и классы по вредным условиям труда с сохранением доп надбавок и отпусков. Соответсвенно работодателю это не выгодно и он давит на руководство цехов что бы они занижали показатели на бумаге, для уменьшения вредных факторов и соответственно классов по вредным условим труда, что ведет к уменьшению выплат и льгот работникам. Естесственно все это делается в принудительном порядке (кто не согласен - увольняйтесь). Персонал запуган. Посоветуйте что можно предпринять для сохранения льгот и надбавок за вредные условия труда? Профсоюзная организация тоже молчит... Конечно хочется остаться анонимным...
