1 сентября 2011 учреждения образования перешли на новую систему оплаты труда.
1 сентября 2011 учреждения образования перешли на новую систему оплаты труда. Воспитателям группы продлённого дня уменьшили размер оплаты по окладу на 800. Это законно? Что делать?
уточните, вам по окладу уменьшили, или по дополнительным выплатам, например надбавке? если по окладу - это незаконно. оклад устанавливается и фиксируется трудовым договором, подписываемым обеими сторонами. в том числе и вами
СпроситьВ нашем ДОУ при переходе на новую систему оплаты труда произошли изменения в начислении заработной платы. Оклады педагогических работников уровняли, не зависимо от стажа и образования все имеют размер должностного оклада 16250 рублей. За стаж и образования платить не будут. В итоге заработная плата, воспитателя проработавшего год и воспитателя проработавшего 30 лет уравнялась. Законно ли это?
Это собственник решает вводить такие изменения или нет, принимая соответствующие решения, в том числе локальные акты (ст. 8 ТК РФ). Почему-вопрос к нему. Вы же можете не соглашаться на новые условия (ст. 72 ТК РФ)
СпроситьНезаконно. Изменений условий трудового договора в части оплаты должно быть согласовано с работником (ст.72, 74 Трудового кодекса РФ). Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда, а также для обращения в суд.
СпроситьОбратитесь в такой ситуации в бухгалтерии. Скорее всего это законно
Статья 144 Трудового кодекса РФ предусматривает, что системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:
в федеральных государственных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
СпроситьДобрый день! В данном случае, со всеми изменениями в оплате труда, работодатель, обязан уведомить своих работников под подпись. Если этого не было сделано, то это нарушение ТК РФ. Обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию, Прокуратуру и Департамент образования ваш районный.
С уважением.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нужно изучать локальные НПА вашего ДОУ, а это сделать может только ГИТ (Гострудинспекция) и прокуратура, пишите им жалобы и просите всё проверить. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДОУ является государственным учреждением, поэтому внутренние акты, принимаемые работодателем, не должны ухудшать положение работника, при этом они должны соответствовать нлрмам ТК. Данную ситуацию нужно решать с работодателем, сославшись на гормы 72 и 74 статей ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Дело в том, что изменение системы оплаты труда влечет за собой изменение зарплаты сотрудников, а это является изменением условий трудового договора. Следовательно, при этом необходимо Ваше согласие ст. 57, 72 ТК РФ.
Но когда условия меняются по причинам изменения организационных или технологических условий труда (изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя в порядке ст. 74 ТК РФ, за исключением изменения трудовой функции работника.
Если новая система оплаты труда вводится работодателем без изменений организационных или технологических условий работы, то подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору с каждым работником, издается приказ об изменении системы оплаты труда (работников с ним знакомим под роспись), вносятся изменения в локальные акты об изменении системы оплаты труда (коллективный договор, положение об оплате труда) (работников с ним знакомим под роспись).
Если это не так, то Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.
СпроситьПрошу разЪяснить порядок оплаты труда педагогам дополнительного образования и педагогам групп продленного дня в связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией? Понятно, что ст 157 ТК РФ предусматривает выплату 2/3 оклада, но в образовании никто практически не работает на окладе... будет ли это распространяться на всю нагрузку?
Здравствуйте Оксана
Продолжительность рабочего времени берется за ставку заработной платы следовательно выплата 2/3 оклада согласно ст.157 ТК будет распространяться на всю нагрузку
Письмо Министерства образования и науки РФ от 25 марта 2009 г. № 06-296 "О рекомендациях по использованию новой системы оплаты труда педагогов дополнительного образования"
-
обязательное соблюдение норм трудового законодательства РФ, включая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, установленных (в целях реализации ст. 333 ТК РФ) постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191Спросить
То о чем вы спрашиваете является новой ситуацией, которая ране никогда не встречалась на практике.
В статье 157 ТК РФ сказано: Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Формально юридически должны платить только 2/3 оклада Будет ли распространяться на всю нагрузку вам никто из юристов точно-потому что нет на этот счет никакой практики и руководящих указаний. Исходя из соображений справедливости нужно распространять 2/3 на всю нагрузку Но как будут действовать на практике руководители организаций дополнительного образования - вам точно никто не скажет.
СпроситьНет, не будет это распространяться на всю нагрузку согласно ст.157 ТК РФ. НО даже если бы и распространялось, то все равно никто бы вам такие деньги не платил. Рассказали бы сказку, что денег в бюджете нет, а вдобавок пинка бы дали, объяснив, что вы должны радоваться что вам вообще какую то зарплату платят.
СпроситьЗдравствуйте Оксана!
Путин сейчас в прямом эфире сообщил о длительных выходных с 28.03 по 05.04 с сохранением заработной платы в полном объеме.
Прямой эфир Путина В.В. 25.03.2020 г. 16:30
СпроситьВ 2010 году бюджетное учреждение перешло на новую систему оплаты труда, но оклады забыли поменять (в меньшую сторону).
В июле 2013 года меня приняли на работу с окладом в 5 тысяч рублей (зафиксировано в трудовом договоре). С июля 2013 года никаких организационно-технологических изменений условий труда не проводилось.
Сейчас с 1 декабря 2013 года оклад делают в 2745 рублей (происходит ухудшение условий труда в окладной части). Законно ли это и не противоречит ли Трудовому кодексу РФ?
Имеет ли работодатель право ухудшать условия оплаты труда?
ОБ ухудшении можно говорить, если Ваша итоговая заработная плата уменьшилась (у Вас кроме оклада появились различные надбавки, которые учитываются)
СпроситьЯ директор гос школы Москва у нас в положении об оплате труда есть пункт о перс надбавке (устанавливаю я по итогам года) Пришла внутрення проверка кадрового центра и""В нарушение статей 132, 135, 144 ТК РФ, Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", распоряжения Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы", пункта 1 постановления Правительства Москвы от 24 октября 2014 г. № 619-ПП "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы", Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год, утвержденных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений 22 декабря 2017 г., локальным нормативным актом учреждения, устанавливающим систему оплаты труда, коллективным договором, соглашением не определены критерии, условия, размер, порядок и алгоритм расчета для единовременных премий и персональных надбавок к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы). Однако работодатель назначает персональные надбавки (повышающие коэффициенты) работникам учреждения, оформляя их приказами. Например, приказ директора учреждения С.В.Горового от 14 декабря 2017 г. № 54 устанавливает персональные надбавки и повышающие коэффициенты на 2018 год. Правильно ли это.
Сергей, ответить прямо сейчас достаточно затруднительно. Сначала надо изучить материалы этой проверки. Посмотреть её на предмет соответствия законодательства. Это не простая работа, да и является платной услугой. Обратитесь в личные сообщения к любому юристу.
СпроситьОплата труда состоит из должностного оклада и разного рода надбавок и стимулирующих выплат, которые зависят от региона проживания, поскольку финансируется зарплата из муниципальных бюджетов.
СпроситьВ ДОУ вводится новая система оплаты труда, необходимо составить трудовые договора. В управлении образования изобрели Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных у чреждений. В нем оклады некоторых работников уменьшены. Как правильно сделать изменения к трудовым договорам, если например ставка (оклад) указанный в договоре сотрудника был 3200. а станет 2500. И распишу все выплаты. Законно ли это, ведь работник имеет право не согласиться, это понижение оклада?
Доброго времени суток!
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работника, в том числе конкретный размер должностного оклада или тарифной ставки, устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими в данной организации системами оплаты труда .
При изменении оклада вам нужно заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам (так как изменение условий трудового договора, определенных между работником и работодателем, допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). )
Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке (по инициативе работодателя) возможно только в случае, когда условия трудового договора не могут быть сохранены ввиду изменений организационных или технологических условий труда (изменения в технологии производства, структурной реорганизации производства и др.) (ст. 74 ТК РФ). О таких изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Как правило об изменении заработной платы издается приказ, который доводится до работников под роспись
Если работник не согласен осуществлять свою трудовую функцию в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается на основании п. 7 ст. 77 ТК РФ.
Подводя итог под сказанным выше - изменение оклада в меньшую сторону возможно только:
1. с согласия работника и при изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
СпроситьЯ работаю экономистом в школе.
У меня два высших образования-1. высшее - специальность учитель истории, 2.-высшее бакалавр юриспруденция. В учреждение принята система оплаты труда где составляющей должностного оклада является уровень образования. Вопрос: является ли мое образование достаточным для установления высшего коэффициента к должностному окладу.
К вам обращается педагогический коллектив Центра дополнительного образования. С 1 января 2016 года нам было предложено перейти на новую систему оплаты труда, мотивируя тем, что произойдет повышение оплаты труда. В результате у нас убрали коэффициент (10%) за образование, мы лишились ежеквартальных стимулирующих выплат. Может ли коллектив отказаться от предложенной системы оплаты труда?
Добрый день! Коллектив ничего не подписывал, а только был ознакомлен с условиями оплаты, но отдел образования грозит перевести нас как говорят в народе добровольно принудительно, имеют ли они на это право?
СпроситьСогласно трудовому договору я (итр) получаю оклад 15000. Премия не выплачивается. Администрация предприятия для всех итр вводит новую систему оплаты труда. От оклада отнимается 20%, и затем эти 20% будут добавляться или не добавляться к окладу. Т.е. предлагают уменьшить оплату труда. Правомерны ли такие действия.
Спасибо.
Исходя из положений трудового законодательства, изменение условий трудового договора в одностороннем порядке является недопустимым. Кроме того, исходя из 72-й статьи Трудового кодекса России, работодатель не вправе также в одностороннем порядке осуществлять деление оклада на большую и малую части. В случае желания работодателя осуществить изменения в оплате труда, ему необходимо подписать с работником дополнительное соглашение, в соответствие с которым вносятся изменения в определенные пункты трудового договора, в данном случае — касательно оплаты труда.
СпроситьДД! Управление образования приказом довело до подведомственного учреждения "Примерное положение по оплате труда работников подведомственных учреждений образования". Один из пунктов ограничивает общую сумму оплаты труда АУП до определенного % в общем ФОТ. У учреждения есть свое Положение по оплате труда, не содержащее такой оговорки. Имеет ли право учреждение не соблюдать "Примерное положение по оплате труда работников подведомственных учреждений образования" в данной ситуации и руководствоваться собственным Положением по опалате труда?
Уважаемый Александр, право учреждения не соблюдать "Примерное положение по оплате труда работников подведомственных учреждений образования" и руководствоваться собственным Положением по оплате труда зависит от содержания Устава учреждения и данного приказа. По общему правилу Бюджетного законодательства, как распорядитель бюджетных ассигнований управление образование вправе требовать, а вы как исполнитель обязаны соблюдать требования распорядителя.
Спросить