Я ИП, с продавцом заключен краткосрочный договор по 31 мая 2012 г., а сегодня она мне сообщила, что она беременна

09.03.2012, 13:23

• г. Холмск

Я ИП, с продавцом заключен краткосрочный договор по 31 мая 2012 г., а сегодня она мне сообщила, что она беременна, я смогу ее уволить после окончания договора или нет?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Козлов А.Е. 4.6

09.03.2012, 14:19,

г. Хабаровск

Во первых краткосрочный договор заключается с определенными лицами, и для выполнения сезонных работ, продавец не входит в это перечень, а соответственно и пункт договора о его срочности незаконен а соответственно и увольнение будет незаконно и она сможет восстановится через суд со всеми последствиями.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Я ИП, с продавцом заключен краткосрочный договор по 31 мая 2012 г., а сегодня она мне сообщила, что она беременна

Что происходит после истечения срока действия договора, если не заключен новый письменный договор?

Имеет ли компания право уволить беременную сотрудницу по истечении срока срочного трудового договора?

«Арендодатель требует выселить посреди договора субаренды из-за нового договора с администрацией»

И имеют ли они право меня уволить после окончание услуг договора?

Вопросы, связанные с краткосрочным договором найма жилого помещения и его пролонгацией.

Ошибочно указанная дата окончания договора - вопрос о его действительности

Можно ли уволить работника на испытательном сроке, если она беременна

Возможные причины для отказа от продления договора аренды в торговом центре

Нужно ли продлевать договор подряда после истечения срока окончания работ и неисполнения объемов в полном объеме?

Трудовой договор с сотрудницей подписан 01.11.2018. Сегодня она сообщила, что беременна. Как уволить.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59