Обязан ли он обеспечить меня работой летом и за какую зарплату?
Я работаю в школе учителем, ребенку исполнится 1,5 года в начале мая. Я сразу планирую выйти на работу, а директор не хочет меня брать до сентября, т.к. нагрузка в школе распределяется с сентября по сентябрь, и летом работы не будет. Обязан ли он обеспечить меня работой летом и за какую зарплату?
Здравствуйте Ольга, директор не может запретить Вам выйти на работу когда Вы захотите, уведомив его об этом в письменном виде. И заработную плату будут оплачивать по Вашей прежней должности.Всего доброго.
Спросить
По следующему вопросу: через неделю ребёнку исполнится 3 года. Зачисление в детский сад будет летом 2022. Выйти на работу не предоставляется возможным. Работа - частная языковая школа. Лучше уволиться и вернуться в сентябре или взять отпуск за свой счёт до сентября?
Добрый день. Лучше взять отпуск за свой счет. Если уволитесь, не факт что возьмут потом обратно.
Спросить
Я работаю учителем в школе. Летом 2001 года после очередного отпуска я вышла в декретный отпуск, а затем в отпуск по уходу за ребенком.
В апреле 2003 года ребенку исполнится 1,5 года. Я планирую с сентября выйти на работу. Могу ли я перед выходом на работу взять очередной отпуск.
Уважаемая Елена, в соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. Единственное условие – это Ваше заявление. Кроме этого, если женщина не использовала отпуск за истекший рабочий год, а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, то по её просьбе к отпуску по беременности и родам либо к отпуску по уходу за ребенком должны быть присоединены оба неиспользованных отпуска.
С уважением.
СпроситьЯ работаю учителем английского языка в сельской школе. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. С сентября 2017 года планирую выйти на работу. (Ребенку будет 1 год 9 месяцев). Я хочу взять нагрузку 18 часов (ставку), но меня заставляют взять 27 часов. Скажите, пожалуйста, законно ли это? Могут ли они заставить меня вести больше часов, чем я хочу пока ребенку не исполнится 3 года?
Вас не могут заставить взять нагрузку больше, чем определено на ставку. Кроме того, Вы можете выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, находясь в отпуске по уходу за ребёнком.
Спросить
Здравствуйте! Не имеют права заставлять работать более ставки. Обратитесь с жалобой на неправомерные действия работодателя в трудовую инспекцию.
Спросить
Подтвердить можно Конституцией, в соответствии с которой принудительный труд запрещён у нас в стране. Если Вы оформлены на ставку, то и нагрузку должны Вам давать, соответствующую ставке. Возможно уменьшение данной нагрузки, но не её увеличение. Что касается работы на условиях неполного рабочего времени - ст.256 Трудового кодекса РФ.
СпроситьА в связи с чем не могут заставить? Мне же надо аргументировать свое решение какими-то законами?
СпроситьА на каком основании могут заставить работать более, чем на ставку, если это прописано в трудовом договоре-основном документе, регулирующем отношения с работодателем? Э
Изучите ст.60.2 Трудового Кодекса.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).СпроситьПоручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
СпроситьРаботаю учителем в школе (шестидневный режим работы). Директор обязал 2 мая 2014 года выйти на работу. Но ведь 2 мая законный выходной (перенесён с 4 января). Как доказать право на этот выходной?
Если у вас в субботу рабочий день, то 4 января (суббота) для Вас не переносится на 2 мая. 2 мая для работающих по шестидневной рабочей неделе (с пн по сб) - рабочий день.
СпроситьВ сентябре 2013 г. я устроилась на работу в школу по совместительству учителем истории и обществознания. Мне назначили нагрузку-22 часа в неделю. Может ли директор школы назначать больше преподавательских часов, чем по основному месту работы? Чтобы избежать проблем на основном месте работы (гимназия) я предложила директору оформиться постоянно, уволившись с основного места работы, задействовав Трудовую книжку, поскольку я оформлена по трудовому договору, но получила отказ. Директор хочет увидеть меня в работе. Трудовой договор ограничивается сроком до 31 мая 2014 г. Нарушаются ли мои права?
Имею ли я право на пенсию по выслуге? С сентября 1982 года работала воспитателем в д/саду, в сентябре 1983, года поступила в университет, в 1988 году закончила и сразу поступила на работу в школу учителем. 30 марта 1993 года родила первого ребёнка, на работу вышла в сентябре 1995 года, 15 апреля 1997 года родила второго ребёнка, на работу вышла в сентябре 1998 года и до сих пор работаю в школе. Спасибо!
Судя по тексту - пока нет. Периоды учебы и отпусков по уходу за детьми - в специальный стаж не входят.
СпроситьЗдравствуйте. Устроилась на работу в школу учителем начальных классов. Коллективным договором предусмотрено, что учителям начальной школы устанавливается пятидневная рабочая неделя. В октябре получила расчетный листок за сентябрь, в котором напечатано 26 рабочих ней. Как получилось 26 дней, если в сентябре 2017 г. 4 полных недели, плюс 1 сентября - должно быть 21 рабочий день. На работе у всех учителей начальных классов так. Я так понимаю, что посчитали субботу, но почему?
Этот вопрос логичнее задать вашей бухгалтерии, юристы сайте не видят ваших документов, обратитесь за разъяснениями к бухгалтеру.
СпроситьДравствуйте. Моему ребенку 1 год и 8 месяцев. Я работаю в школе учителем, с 1 сентября хочу выйти на работу. Ребенка в детский сад. Вопрос: Имею ли я право на ту нагрузку, которая была до беременности.
Я работала учителем, ушла в декрет в сентябре, имея нагрузку 27 часов, сейчас ребёнку год, хочу выйти на работу, обязан ли мне работодатель дать такую же нагрузку?
В Вашем трудовом договоре указаны часы, на которые Вы принимались (или последнее доп. соглашение к нему). Вот эту же нагрузку Ваш Работодатель должен вам предоставить.
Согласно статье 256 ТК РФ за Вами сохраняется рабочее место. РАбочее место - то, что прописано у Вас в документах.
СпроситьЯ работаю в школе заместителем директора по воспитательной работе. В начале этого учебного года 0, 4 ставки с меня сняли и оплачивали четырём учителям начальных классов по 0,1 за воспитательную работу. Мне было сказано, что я не буду касаться начальной школы, буду заниматься воспитательной работой в среднем и старшем звене. Теперь с меня требует директор, чтобы я была начальником пришкольного лагеря, который будут посещать летом учащиеся начальной школы. Я отказываюсь, но директор настаивает. Произошёл конфликт. Кто из нас прав я или директор школы?
