Как защитить право на отпуск при процедуре слияния организаций
Работаю в бюджетной организации секретарем с 02.10.2019. С 02.09.2019 у меня запланирован по графику отпуск (первый, раньше не давали) и уже приобретены билеты, но работодатель предупредил, что не подпишет заявление на отпуск, т.к. имеется производственная необходимость - идет процедура слияния двух учреждений (наше остается основным и регистрация в налоговой осуществляется именно в нашей организации). Насколько правомочны действия работодателя? Является ли это производственной необходимостью? И каковы должны быть мои дальнейшие действия, чтобы отстоять свое право на отпуск?
Ирина, доброго времени суток! Работодатель действительно может не отпустить работника в отпуск при производственной необходимости, НО в этом случае, работодатель должен получить от Вас письменное согласие на перенос отпуска, подготовить приказ о переносе отпуска с внесением изменения в график отпусков (ст. 124 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 432 Поиск Регистрация