Нужно ли увольнять директора при смене учредителя, чтобы заключить с ним новый трудовой договор?

• г. Москва

Столкнулась, как бухгалтер, ведущий кадровый учет, со следующей проблеммой:

Решением учредителя был назначен директор, С ним заключен трудогвой договор, работа - по совместительству.

Через некоторое время учредитель продал всю долю в уставном капитале (100%) и появилось два новых учредителя. Решением новых учредителей были подтверждены полномочия директора. В то же время было решено, что директор будет работать не по совместительству, а на основном месте, по трудовой книжке. Возникло несколько вопросов:

1. Нужно ли учредителям заключат с директором новый договор? Если да, то:

- Нужно ли увольнять директора при смене учредителя, чтобы заключить с ним новый трудовой договор?

- Нужно ли составлять приказы на очередной прием на работу в качестве основной?

Заранее благодарна, Светлана.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Светлана!

Решением совета директоров, директора с работы по совместительству нужно перевести на работу по основному месту работы и заключить с ним новый трудовой договор или внести дополнения (изменения), если возникли новые условия договора.

С уважением

Спросить

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 431 Поиск Регистрация

Москва - онлайн услуги юристов