Нужно ли увольнять директора при смене учредителя, чтобы заключить с ним новый трудовой договор?
Столкнулась, как бухгалтер, ведущий кадровый учет, со следующей проблеммой:
Решением учредителя был назначен директор, С ним заключен трудогвой договор, работа - по совместительству.
Через некоторое время учредитель продал всю долю в уставном капитале (100%) и появилось два новых учредителя. Решением новых учредителей были подтверждены полномочия директора. В то же время было решено, что директор будет работать не по совместительству, а на основном месте, по трудовой книжке. Возникло несколько вопросов:
1. Нужно ли учредителям заключат с директором новый договор? Если да, то:
- Нужно ли увольнять директора при смене учредителя, чтобы заключить с ним новый трудовой договор?
- Нужно ли составлять приказы на очередной прием на работу в качестве основной?
Заранее благодарна, Светлана.
Светлана!
Решением совета директоров, директора с работы по совместительству нужно перевести на работу по основному месту работы и заключить с ним новый трудовой договор или внести дополнения (изменения), если возникли новые условия договора.
С уважением
СпроситьЮристы ОнЛайн: 122 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Оформление увольнения и назначения нового директора в случае продажи доли в ООО
Оформление ООО с сохранением основного места работы - договор на совместительство или приказ без трудового договора?
Необходимость заключения трудового договора и внесения записи в трудовую книжку для учредителя и директора ООО
Учредитель ООО продлил полномочия директора, несмотря на отказ директора от предложения о месте исполнительного директора.
