Вопрос адвокату - возможно ли восстановление на работу и выплата компенсации в случае увольнения по приему на работу основного работника?

199₽ VIP

Этот вопрос зависит от многих факторов, если вы уволены по собственному желанию ст 80 ТК то рассчитывать на какие либо компенсации смысла нет, если вас уволили по статье 81 ТК с нарушение процедуры, то тогда восстановление и получение компенсации и морального время ст 237 ТК есть большие шансы. Нужно знать по какой статье вас уволили и как.

Тот факт, что Вы работали совместителем (ст.60.1 Трудового кодекса РФ) при бессрочном договоре, не означает, что Вас можно вот так просто уволить. Нужно подавать в суд. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Шансы на восстановление на работе есть, если были уволены по инициативе работодателя. В случае положительного решения суда о восстановлении на работе Вы также вправе взыскать компенсацию.

Можете рассчитывать на положительное решение о восстановлении на работе, выплате зарплаты за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ, но только при условии, что в трудовом договоре не было указано, что Вы приняты до выхода основного работника.

В соответствии со ст. 288 ТК РФ, Вас могли уволить в связи с выходом основного работника, предупредив за 2 недели, даже если был заключен трудовой договор на неопределенный срок.

ТК РФ Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Что касается выплат, должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, остатки заработной платы пропорционально отработанному времени. Выплата выходного пособия законом не предусмотрена, но могла быть предусмотрена трудовым или коллективным договором, проверьте.

У вас был заключен срочный трудовой договор (ст.59 ТК РФ) на время отсутствия основного работника. В связи с выходом основного работника вы подлежите увольнению. При этом работодатель не обязан вам предлагать другие имеющиеся вакансии в организации, поэтому иск в суд подавать бесполезно. Соответственно, бесполезно требовать какую либо компенсацию, поскольку ваши трудовые права никто не нарушал.

Мне выдали уведомление об увольнении и я его подписала, т.к. должен был приити якобы ещё один, т.е. третий постоянный сотрудник но видимо он передумал и 1,5 ставки остаются свободными.