Восстановление на работе и выплаты / Трудовое право - 918 советов адвокатов и юристов

Решением суда работник был восстановлен на работе, но работодатель не восстановил работника ни формально, ни фактически. Приставы не принимают участия в исполнении исполнительного листа, пользуясь территориальной отдаленностью истца. Работодатель через три месяца опять увольняет работника. Вопрос: просить ли при подачи искового заявления в суд снова восстановить работника на работе или будет действовать уже удовлетворённости первоначальное исковое требование и только просить о выплате вынужденного прогула за неисполнение решения суда или все таки заявить требования второй раз о восстановлении на работе?

У работника был заключен трудовой договор с ООО. Он принес справку о том, что заключил контракт с Минобороны, больше никаких документов. Ему трудовой договор приостановили. Далее он через 4 месяца вернулся в ООО, сказал что с СВО, что после ранений, что документы предоставит позже. Ему возобновили его трудовой договор исключительно с его слов. На работе не работает, пишет претензии и жалобы с требованием расторжения с ним трудового договора с выплатой 500 тыс. У него богатый опыт увольнений и восстановлений ранее, со всеми работодателями судился. Устно стало известно, что он был в зоне СВО всего 10 дней, является самовольно оставившим часть, что якобы на него возбуждено УД, но подтверждений этому нет, поскольку с теми частями нет контакта. Он преспокойно ходит на работу в ООО и говорит, что ему все равно, никто ему ничего не сделает. Как работодателю поступить в данной ситуации? Его и восстановили без документов и сейчас он работает, а по факту контракт действующий.

Проработал 10 лет в государственном надзорном органе, вырос до высокой должности, показывал одни из самых лучших результатов. Но в один момент пришли и сказали, что мы в ваших услугах не нуждаемся и давайте расстанемся по соглашению сторон с выплатой компенсации, при этом намекнули что если откажусь то уволят по статье. Причину так и не назвали, несли бред о том, что такое бывает. Ничего противозаконного не делал, выговоров не было, только положительные отзывы и грамоты за работу. Принял решение уйти и забрать компенсацию. Вопрос! Прошло уже некоторое время, могу ли через суд восстановиться обратно на эту же работу? P.s. Жена самозанятая (на момент уходе также ей была), двое несовершеннолетних детей и мой заработок был в принципе основным источником.

Мужа уволили по статье, был суд и решение суда-восстановить на работе. Как происходит это восстановление, какие документы должен работодатель оформлять, какая запись делается в трудовой книжке, какие выплаты должен сделать? Спасибо всем

Требуется уточнить, при восстановлении на работе после незаконного увольнения работнику полагается компенсация недополученного дохода в связи с вынужденным прогулом. На эту компенсацию рассчитывается пени (если да, то какой статьей руководствоваться)? Например, работник уволен в декабре. В январе, феврале, марте не работал. Восстанавливается в апреле, - соответственно, ему полагается компенсация по зар. плате за январь, февраль, март. Но эту выплату он получит только в лучшем случае в апреле. Имеет здесь место задержка заработной платы?

Работника сократили, потом работник восстановился через суд. Какие выплаты должен получить работник после восстановления его на работе

Сотрудник восстановлен по решению суда, получил все выплаты. После восстановления находился на больничном 5 месяцев. Больничный лист закрыл, отказывается выходить на работу, мотивирует свой отказ отсутствием его должности в штатном расписании.

После незаконного увольнения за прогул суд восстановил меня на работе и присудил оплату вынужденного прогула. Только сделал это странно. Неверно посчитал количество рабочих дней в периоде прогула. Я поздно заметил и не обжаловал, на данный момент сроки обжалования упущены. Но тут есть вторая сторона. Работодатель, уволив незаконно, не выдал трудовую книжку (потеряли и молчали). Меня восстановили, они по прежнему молчали про книжку. А я полагал, что книжка у них. Я уволился. И мне опять не выслали книжку. Могу ли я подать на оплату вынужденного прогула не только за текущий косяк с книжкой, но и взыскать за предыдущий, от незаконного увольнения до восстановления. При том, что судебное решение о выплате вынужденного прогула вследствие незаконного увольнения по статье, уже имеется?

31 января был последний рабочий день. Подписано соглашение с двух сторон с выплатой одного оклада. Заявление сама не писала. Сегодня 6.02 узнала, что беременна. Была у врача, завтра иду сдавать кровь и на узи 15 февраля. Какая вероятность, что я смогу восстановиться на работе? Беременность наступила во время, когда я еще работала. Примерный срок 5 недель.

Спасибо.

Решение суда о восстановлении на работе и выплате сумм вынужденного прогула вступило в силу 03.12.2023 г. Работодателем обжаловано не было. На работе восстановили, но выплат до сих пор нет. Взяли в суде исполнительный лист на выплату. Работодатель находится в другом городе (г.Москва). Исполнительный лист отнеслись в филиал банка, обслуживающий компанию. Там отказали, послали в головной банк. Ответьте пожалуйста, исполнительный лист можно отдать в ССП по месту жительства или надо по месту нахождения работодателя? И можно ли напрямую работодателю направить этот исполнительный лист? Заранее спасибо!

Г. Нижний Новгород.

В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению, т.е. до вступления решения в законную силу. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

По закону разве не Суд Аппеляционной инстанции должен в рамках заявления выносить определение дополнительное?

Смирнов был принят в институт сельскохозяйственной метеорологии старшим научным сотрудником по конкурсу на пять лет. До окончания срока был уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штата). Истец обратился в суд с иском о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также о взыскании морального вреда, поскольку директор не принял мер по трудоустройству, хотя мог это сделать, предоставив ему работу на условиях неполного рабочего дня.

Подведомственно ли данное дело суду и если да, то какое решение может принять суд?

Такой вопрос - в садике работали 3 воспитателя, в результате оптимизации остался 1 (оставили молодую с несовершеннолетним ребенком). Но вскоре эта сотрудница вышла в декрет, на ее место взяли другого временного (по специальности учитель начальных классов). Прошло 3 месяца и временного работника пришлось перевести на вакантную должность учителя начальных классов, так как прежняя учительница уволилась по семейным обстоятельствам. Теперь проблема - должность воспитателя снова вакантна, желающих нет. Можем ли мы взять на эту должность одного из бывших сотрудников, которого сократили 4 месяца назад (сам сотрудник готов поработать пока основной работник выйдет с декрета). Это законно? Просто слышал, что сокращённого и получившего все выплаты сотрудника нельзя обратно брать на работу (выглядит будто как мошенничество).

Вынесено решение суда о восстановлении на работе и выплате задолженности по заработной плате. Решение еще не вступило в законную силу. В процессе немедленного восстановления выяснилось, что ответчик произвел реорганизацию путем преобразования. Что мне далее предпринимать?

Помогите разобраться. Суд сегодня огласил удовлетворить иск по восстановлению на работе с выплатой компенсации незамедлительно. Постановление будет через 4 дня. Впереди длинные выходные, сменный график работы. Начальника оповестили о решении суда, на что он ответил, что будет разговаривать только при наличии постановления (может неправильно называю этот документ). Подскажите, как быть? Ждать этот документ из суда или завтра выходить на работу? А если только после выдачи постановления на руки появлюсь на работе, не уволять ли за прогул, т. к. не вышел работать на следующий день. Как себя подстраховать? Заранее спасибо.

Состою на учете по безработице уже полгода. 3 октября выплаты пособия приостановлены. До очередной явки узнала, что беременна (в конце сентября). Могу ли я претендовать восстановление выплат? Или платить уже не будут, но работу искать продолжат?

Я получала выплату по уходу за ребёнком инвалидом, потом заключила договор с валдберис, но так получилось что на работу не выходила. Договор не был расторгнут. ПФР отменил выплату, из-за того чио у них высвечивается договор. Подскажите пожалуйста, могу ли я претендовать на выплаты которые мне перестали выплачивать?

Прошу проконсультировать по следующему вопросу. Работодатель незаконно реализовал (с нарушением порядка установленного ст. 74, не предложил все вакансии и ухудшил условия работы) процедуру увольнения работников. Истцы подали в суд, позиция истцов достаточно сильная. Судья предложила реализовать примирительную процедуру. Ответчик на примирение согласен. Вопрос: может ли работодатель восстановить истцов на работу с выплатой компенсации за время вынужденного прогула? Как вы считаете это реальное требование для бюджетной организации, т.е. технически это возможно? Или же все же имеет смысл продолжать судиться дальше?

Я инвалид 3 группы, живу в Москве. Поучал выплату как не работающий пенсионер, 02.2023 устроился на работу, но получал так же соц. выплату. Через 3 месяца мне позвонили из соц. защиты по гор. Москве, сказали что я должен вернуть данные деньги. В итоге мы сошлись на том что они мне вышлют квитанции об уплате, подробя их на небольшие суммы каждый месяц. Я уволился с работы 07.2023, сформировал через гос. Услуги заявление на восстановление соц. Выплаты. Должно было придти за 2 месяца 35 тысяч, но пришло только 13 тысяч, что мне делать, я понимаю что они скорее всего удержали деньги которые я им должен, но у меня есть квитанции по которым я плачу каждый месяц. Подскажите что мне делать в данной ситуации.

Вчера меня вынудили после рабочего дня написать заявление на увольнение, сразу вчера произвели выплаты, приказ об увольнении не выдали, в трудовую книжку никаких сведений не внесли, сопутствующие справки не выдали, на телефонные звонки не отвечают. Могу ли я восстановиться на работе?

Если устроиться официально на работу, после увольнения с мвд по статье, а уголовное дело ещё в производстве. После решения суда можно восстановиться в мвд и можно ли рассчитывать на 4 омп 5 нсационные выплаты со дня увольнения до восстановления на службе

По решению суда была восстановлена на работе, затем ушла на больничный и уволилась. Пособие по больничному рассчитывали за период до увольнения 1,5 года вместо двух т.к. уволена была в июле. При выплате компенсации за отпуск при увольнении брали суммы за год до увольнения. Подскажите пожалуйста это правильно или должны были считать исходя из суммы вынужденного прогула по восстановлению, там сумма гораздо больше нежели по зарплате?

Дочь подала заявление в суд на восстановление на работе и выплату компенсации за дни вынужденного прогула. На с.з. должен присутствовать прокурор. Кто его должен вызывать (оповещать)? Судья или юрист Истца? Спасибо,

Выигран суд первой инстанции по восстановлению на работе и выплате зп, затем проиграна апелляция, позже выиграна Кассация с оставлением в силе решения суда первой инстанции. Прошло более 15 дней с момента решения суда. При этом работодатель выполнил одно из двух требований, а именно восстановил на работе сразу, но задолженность по щп не выплачивает. Имею ли я право приостановить работу по 142 ТК РФ в связи с тем что работодатель не выплатил зп за время вынужденного прогула? Решение Кассации вступает в силу немедленно, или необходимо ждать исполнительных листов?