Восстановление на работе и выплаты

В мае 2020 г. была незаконно уволена с работы. 21 июня 2021 г. по решению суда меня восстановили на работе и выплатили средний заработок за вынужденный прогул. В период вынужденного прогула в июне 2020 г. я была на больничном листе. Могу ли я сейчас по прошествии времени, в связи с восстановлением на работе предьявить этот больничный к оплате? Благодарю! Всем доброго и солнечного дня!

Восстановлена на работе в бюджетную организацию по решению суда с выплатой средней заработной платы за время вынужденного прогула. Выплата была призведена через казначейство. Данную сумму в организации включили в расчетный лист как премиальные. Не знаю, что делать при таком обмане. Вычли подоходный налог. Помогите, пожалуйста, разобраться..

Судом второй инстанции, я восстановлена на работе и ответчиком выплачены вынужденные прогулы. Ответчик, как и ожидалось (деньги то бюджетные, а он хозяином хочет себя чувствовать) подает кассационную жалобу. Жалобу пока не прислали мне. А на что ответчик может пожаловаться? Причем кассационный суд запросил в районном суде материалы дела. Чего ждать?

Как правильно составить исковое заявление в суд на восстановление на работе и выплаты компенсации за вынужденный прогул, с последующим увольнением по собственному желанию.

Суд удовлетворил мой иск о восстановление на работе, и выплате за вынужденный прогул. Решение получу через неделю. Когда я должна выйти на работу и как рассчитывается вынужденный прогул?

Работала внешним совместителем по договору заключённому на неопределенный срок. В настоящее время уволена, в связи с приемом на работу работника для которого это работа будет являться основной. Имеется 3,5 ставки на которых будут работать два физических лица: вновь принятый и другой (пенсионер). Могу ли я подав иск в суд рассчитывать на положительное решение в мою пользу о восстановлении на работу и выплате компенсации. Заранее спасибо за ответ.

Суд вынес постановление в восстановлении на работе и выплате морального ущерба но работодатель закрыл фирму, по ее фактическому адресу сейчас находится другая организация (другое название), но сфера деятельности и часть персонала те же самые. Фактически они перевели бизнес на другое юр. лицо. С кого взыскивать долг и как восстанавливаться на работе? Может ли эта организация быть преемником предыдущей?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Преподаватель вуза обратился в суд с иском о восстановлении на работе и выплате за время вынужденного прогула. Был уволен с работы по ч.1 ст. 79 тк рф ввиду того что на его должность конкурс не объявлялся хотя изначально с ним был заключен тд на неопределенный срок и в последующем не перезаключался.

Вопрос по трудовому праву - подала в суд иск "о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда". Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ.

Если возражение на иск мне выдадут на первом судебном заседании, я могу заявить ходатайство (в письменном виде) об ознакомлении с материалами дела и отложить разбирательство.

Суд вынес решение о восстановлении на работе и выплате денежных средств в сумме 100 тысяч за вынужденный прогул 03.09.2015 и направил судебным приставам, к ним документ поступил 11.09.2015, Пристав возбудил производство только сегодня т.е 22.09.2015. Вопрос: Правомерны ли сроки исполнения, ведь по закону Пристав должен был сделать это на следующий день т.е 12.09.2015

Спасибо за ранее.

С Ув, Светлана Утенкова.

Можно ли в одном исковом заявлении заявлять одновременно требования о восстановлении на работе и выплате незаконно неначисленной премии по итогам года?

Жена была уволена незаконно. Суд вынес решение о восстановлении на работе. И вынес решение о выплате компенсации за весь период (жена находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-лет). Ей звонят с офиса и просят написать заявление о восстановлении. Законно ли это? Суд обязал работодателя восстановить и выплатить компенсацию в 10-ти дневной срок.

Я был незаконно уволен, подал в суд на востановление на работу и выплаты за вынужденный прогул и компенсацию на 200 тыс, весь судебный процесс занял 8 месяцев и через верховный суд меня востановили и выплатили все деньги. Вопрос-могу ли я написать еще в суд на выплаты большей суммы, т.к судебный процесс затянулся на долгое время, а сумму в 200 тыс я указывал за раннее востановление на работе. Если могу, то в какой суд писать-в тот который принял решение о востановлении на работе или можно в районный суд.

Сужусь с работодателем о восстановлении на работе.

Первым (районным) судом отказано.

Апелляционная инстанция (Областной суд) решение отменила и приняла новое: о восстановлении на работе и взыскании ср. заработка за вынужденный прогул (полгода), назвав конкретную сумму из моего расчета (ответчик не оспаривал). Судья спросила после оглашения решения: нужно дать исполнительный лист или будете исполнять сами и допустите до работы работника? Работодатель сказал: лист не надо, сами исполним. Решение я так понимаю сразу вступило в силу. Я вышел на работу, издали приказ о восстановлении и в нем указали выплатить ср заработок после получения мотивированного решения. Решение вступает в силу сразу, имею ли я право получить ср. заработок сразу по выходу на работу? Видел про 3 месяца в статье 211 ГПК, это я так понял про не вступившее в силу решение и ко мне ни применимо?

Если через банк должника буду взыскивать, то сколько срок у банка на перечисление?

Была уволена 31.12.2009 года из госоргана согласно п.6 ст.33 ФЗ-79. , но согласно заявлению от октября того же года, мне был предоставлен остаток очередного отпуска с 26 по 31 декабря 2009 года. Подала в суд на восстановление на службе с выплатой вынужденного прогула, т.к. согласно ТК не допускается увольнение сотрудника в период нахождения в отпуске. Отказал суд как 1-ой инстанции, так и второй. Правомерно ли решение суда. Тем более, что есть Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года?

Как рассчитать цену иска по труд спору о восстановлении на работе? Работодателем выплачивался официально только оклад по труд договору. В справках о доходах физ лица указанны суммы с учетом отпуска за свой счет, т.е. сумма среднемесяцных выплат получается ниже описанной в договоре. Могу ли я в расчете цены иска исходить не из среднего заработка, а из оклада, прописанного в трудовом договоре? При расчете оплаты вынужденного прогула учитываются ли выходные дни? Вообщем нужна помощь...!

Ситуация следующая:

Имеется решение суда о восстановлении на работе и взыскании в пользу работника заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда.

Более года судебное решение не исполняется: работник не допускается к исполнению прежних обязанностей при попустительстве суд. пристава-исполнителя.

Работник дважды взыскивал зарплату за вынужденный прогул, проценты и сумму индексации в связи с неисполнением решения суда о восстановлении на работе.

Понятно, что вышеуказанный суммы выплачиваются из средств предприятия. Руководитель никакой ответственности не несет, продолжая не допускать работника к работе.

Вопрос: кто должен предъявлять регрессный иск к руководителю, виновному в незаконном увольнении и неисполнении решения суда о восстановлении на работе, для возмещения вреда, причиненного предприятию?

Здравствуйте! Судебным решением от 08.06.2017 года я был восстановлен на работе после незаконного увольнения, присуждена компенсация морального вреда и выплата заработной платы как за время вынужденного прогула. Однако до сих пор решение суда не исполнено. Компания в которой я работал существует лишь как юридическое лицо и занесена в реестр. Но фактически свою деятельность не осуществляет. Директор компании был надлежащим образом уведомлен о судебном решении и возбуждении исполнительного производства в части моего восстановления на работе, но не выполняет судебное решение. Каких-то изменений в трудовую книжку не внесено. В части взыскания денежных средств судебный пристав говорит, что не смог уведомить директора компании так так он уклоняется от встречи. Каким образом я могу получить свои деньги и запись в трудовую книжку? Спасибо.

Апелляционный суд оставил решение суда первой инстанции в силе - в мою пользу: восстановить на работе и выплатить зарплату. 02.12.2016 состоялось заседание, уже почти два месяца дело не вернулось в суд первой инстанции, не могу получить решение суда с исполнением и исполнительный лист на выплату денег. Как долго ждать дело из апелляционного суда? Это нормальная практика - такая затянутая пересылка дел?

Обратилась в суд с требованиями восстановить на работе, выплатить з/п и компенсацию за неиспользованный отпуск, но за год пока шел суд директор ликвидировал свое ООО, и суд присудил мне все по момент ликвидации и не восстанавил на работе, вопрос как мне это все получить, если компании нет, и смогут ли приставы что нибудь сделать в этой ситуации.

Можно ли считать, что меня восстановили на работе в прежней должности, если после суда до конца учебного года, учеников не предоставили, зарплату не оплачивали? Почему Реском профсоюзов, куда я обратилась с заявлением, дал ответ-решение суда выполнено..?

Приставы подали в суд на прекращение ис производства по восстанавоению на работе (одно суд решение) и второе выплаты зарплаты (другое суд решение). Активы из компании выведены на взаимозависимое лицо, компания переписана на номиналов, осуждены по ст 173.2. Вопрос имеют ли право приставы без согласия взыскателя подать в суд, имеют право приставы без заявления должника подать в суд, что значит статья 43 часть 4 иные случае когда возможно прекращение.

Уволили за прогулы, входе судебных разбирательств руководитель вынудили меня изменить формулировку статьи, могу ли я надеяться что меня восстановят на работу и выплатят материальный ущерб?

1. 11.01.2009 г. меня уведомили о моем увольнении по сокращению штатов. Уволили меня 23.03.2009 г. (до 23.03 я болел). С 01.01.2009 г. в организации были увеличины оклады специалистам в такой же должности, как и у меня. Всем сотрудникам, которых предупредили об увольнении, зарплаты оставили прежними. 2 месяца до увольнения я работал с той же нагрузкой и в той же должности, но получал значительно меньше. Сейчас я подаю в суд на незаконное увольнение, могу ли я в исковом заявлении, при условии восстановления на работе, требовать помимо выплаты за вынужденный прогул еще и материальной компенсации за январь, февраль, март 2009 г, а также пересчета среднего заработка, который влияет на компенсационные выплаты?

2. Если меня восстановят, должен ли я буду вернуть компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие? Если да, то может в исковом заявлении надо сразу уменьшить сумму за материальный ущерб на величину компенсации и выходного пособия?

Восстановление на работе через суд после незаконного увольнения

Согласно имеющейся статистике, 90 процентов от всех трудовых споров, рассматриваемых в судебном порядке, занимают споры о восстановлении на работе. Как правило, работник оказывается в подобной ситуации не по своей воле. Причины бывают разные: не сошлись характером с руководством и

При восстановлении на работе через суд каким образом получить присужденную компенсацию за вынужденный прогул? Понятно, что по делам по восстановлению на работе восстанавливают немедленно и нужно сразу приступить к работе, а каким образом получить выплату? Благодарю за внимание к моему вопросу!

Суд первой инстанции не удовлетворил мои исковые требования по восстановлению на работе. Я подал аппеляционную жалобу и Мосгорсуд восстановил меня на работе. После восстановления работодатель подал кассацию, которая всё оставила без изменений. Работодатель не выплатил мне сумму вынужденного прогула. Вопрос такой, обязан ли суд первой инстанции выдать мне на руки исполнительный лист по моему заявлению, имею ввиду когда дело вернётся с кассации. Или же не обязан так как скорее всего работодатель чтобы не выплачивать подаст в коллегию верховного суда?

Восстанавливаюсь через суд на работе с выплатой денег за вынужденный прогул. Возник вопрос. Если восстановят, то какие у меня по закону имеются возможности уволиться без выхода на работу и при этом не потерять деньги которые присудил суд. Выйти на работу даже на один день не могу (есть основания опасаться за свою жизнь) , в отдел кадров намерена ехать со свидетелем.

Я была восстановлена судом на работе, в связи с незаконным сокращением. Два месяца я получало пособие по безработице, пока шел судебный процесс. Могу я истребовать через суд с работодателя проценты по индексу роста потребительских цен с момента сокращения по момент выплаты вынужденных прогулов.

Я вышла на работу во время декретного отпуска (ребенку 2 года). Вышла не на своё место, а на другое. Начальник сказал, что если я не соглашусь меня уволят. Я знаю, что нужно предупреждать сотрудника за 2 месяца. Меня не предупреждали. Мне это может как-то то помочь в качестве доказательства нарушения ТК РФ и восстановления меня в моей должности? Также я хотела бы выплаты компенсации в разности окладов. Мне сделали меньше зарплату. Спасибо!

Хотел спросить у неравнодушных людей. Человек был уволен с работы по состоянию здоровья. И он подал в суд на восстановление, и дело тянется уже пол года. И по решению суда была назначена СМЭ в г. Москве. Средств на поездку у бедолаги нет, он является "Ветераном Боевых Действий" и его доход это ЕДВ в сумме около 4,200 руб в месяц. И конечно человек повязь в долгах, как по ЖКХ и кредитам. Друзья как он думал, показали свое истинное лицо. Он хотел встать на учет по безработице, но юрист посоветовал ему этого не делать. Так как работодатель может воспользоваться этим, он и так цепляется за каждую соломинку, что бы не восстанавливать человека на работе. Вопрос к кому можно обратится за мат. помощью и кто её может оказать по закону. Так как ехать в г.Москву на СМЭ средств нет.

Решением апелляционного суда меня восстановили на работе и постановили выплатить вынужденный прогул за весь срок (более года).

Могу ли я расчитывать на выплату процентов с суммы зарплаты вынужденного прогула о чем я просил в исковом заявлении - об этом ничего не сказано в решении апелляционного суда. Также ничего не сказано в отношении выплаты услуги адвокатов, услуги почты, печати копий документов для суда, пенсионные отчисления и др. Как все это регулируется законом? Спасибо,

Игорь.

Подала в суд иск "о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда". Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Но накануне суда, работодатель восстановил меня по предписанию из Трудовой Инспекции - аннулировал приказ об увольнении, как изданный в нарушение процедуры сокращения (не предоставлены все имеющиеся вакансии). Выйдя на рабочее место, обнаружила пустой кабинет, только столы и стулья, компьютер, который не работает. По своей должности - мне нужна программа, спец оборудование, носители. "Отработала" ничего не делая уже месяц. Это явно не полное восстановление. Я фактически не допущена к выполнению свои непосредственных трудовых обязанностей. О чем я могу говорить в суде. Поскольку у меня впереди судебное заседание. Вопрос-каким образом мне уточнить исковые требования к следующему судебному заседанию.

Гражданка предпенсионного возраста была незаконно уволена (под психологическим давлением вынудили написать заявление "по собственному желанию"). Она подала иск в суд "за моральный ущерб", с требованием восстановления на работе и выплаты з/п за вынужденный простой. Но пока длился в суд (0,6 мес), она стала пенсионеркой.

ВОПРОС: возможно ли ей восстановиться на работе и получить компенсацию за вынужденный простой? Или суд заявит, что пенсионеры уже не имеют права требовать этого и гражданка потерпит фиаско?

После подачи иска о восстановлении на работе и выплате вынужденного прогула на первом заседании прокурор прислал на завод требование восстановить меня на работе. Меня восстановили. Вынужденный прогулки оплатили только после второго судебного заседания. Судебного решения ещё нет, но я восстановлена на работе и вынужденный прогул оплачен. Мне отказываться от иска или ждать решение суда?

Вопрос по трудовому праву - подала в суд иск "о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда". Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ.

Имеет ли смысл на "Беседе" предложить мировое соглашение с ответчиком - восстановить меня на работе и выплатить сумму вынужденного прогула и моральный ущерб. То, что в иске или снизить размеры морального вреда?

Подала в суд иск "о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда". Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Назначена "беседа на 21.09.

Одновременно я подавала заявление в трудовую инспекцию о нарушении ТК работодателем. Была на приеме у зам нач Трудовой инспекции Москвы. Он официально сообщил, что выявлены нарушения, официальный ответ выдадут на след. Неделе. Также сообщил, если Вы подали в суд, то решение получите, а предписание о восстаановлении на работе нет. вопрос

1. Каким образом Трудовая узнает о моем иске официально, и праильно ли это - не выдавать предписание работодателю о моем восстановлении на работе.

2. На "Беседе" - заявлять ли судье о выявленных нарушенияхи получении этого решения на след. Неделе в случае, если не явиться ответчик или в случае его явки тоже.

Заранее спасибо.

Всех жизненных благ Вам!

Я, мать, (и еще 2 юристов) являлись представителями у дочери в районном суде по Гражданскому делу о восстановлении на работе и выплате компенсации за дни вынужденного прогула. Суд вынес решение в нашу пользу. Вынесено мотивированное решение и прошел срок, когда Ответчики могли подать апелляцию. Но я еще полностью не подготовила заявление в суд на компенсацию судебных расходов дочери. Можно, для ускорения дела, подать сначала заявление в районный суд о компенсации судебных расходов с основными затратами, а через неделю дополнить более мелкими затратами, как например ксерокопирование документов и т. д. Все это в рамках выигранного дела.

Спасибо!

Как поторопить судью районного суда выдать Мотивированное решение суда о восстановлении на работе и выплате компенсации за дни вынужденного прогула. Затягивает уже 1, 5 месяца. Предоставила секретарю Проект Решения, написанный адвокатом. Никакой реакции. Я инвалид, нет средств к существованию!

Я истец, идёт в суде спор по восстановлению на работе и выплате вынужденного прогула. На данном этапе Работодатель подал кассационную жалобу на решение Мосгорсуда о восстановлении меня на работе. Скажите пожалуйста, могу ли я суде кассационной инстанции заявить о выплате расходов мною понесенных или это делается в суде первой инстанции уже после вынесения решения и вступления в законную силу?

Дочь подала заявление в суд на восстановление на работе и выплату компенсации за дни вынужденного прогула. На с.з. должен присутствовать прокурор. Кто его должен вызывать (оповещать)? Судья или юрист Истца? Спасибо,

За 2 недели до окончания испытательного срока под угрозой служебки вынудили написать заявление об уходе. Зарплату выплатили на следующий день. Письменно заранее никто не уведомлял, причины неизвестны. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию с просьбой о восстановлении на работе и выплате компенсации?

Судебное заседание было 06.09.2016 г. о восстановлении на работе и выплате компенсаций и морального вреда. Вел сам председатель суда. Исполнительный лист о восстановлении на работе мне выдали в тот же день, так подлежит немедленному исполнению. А по выплате компенсаций не выдали и сказали придете через месяц получите решение суда и еще один исполнительный лист.

Хожу за решением и вторым исполнительным листом с 06.10.2016 и все время говорят приходите завтра решение еще не вступило в силу. Как быть? Могут ли выдать два исполнительных листа по одному делу?

Я, мать, (и еще 2 юристов) являлись представителями у дочери в районном суде по Гражданскому делу о восстановлении на работе и выплате компенсации за дни вынужденного прогула. Суд вынес решение в нашу пользу. Вынесено решение и прошел срок, когда Ответчики могли подать апелляцию. Я 9 месяцев изучала с.д и именно я помогла выиграть этот суд. Участвовала в 2 последних с.з., приезжала за 2000 км, Всего с.з. было 6-7. От юриста 1 отказались, отозвали Доверенность, т.к. он продался Ответчику, который обещал" любые деньги", чтобы дочь не вышла на работу. На последнее с. з. пригласили юриста-девочку-она юридически обосновала уточненное исковое (на основании моего уточненного) и его написала. Может дочь подать заявление на компенсацию судебных расходов: 1-первому юристу заплатили 50 тыс, "-мне-матери запросить 14000+ затраты на ж.д. билеты и 2 дня оплаты по средней зар. плате. На работе за 2 с.з. и 3-второму юристу-5000 р. за написание Уточненного искового + участие в последнем с.з. ?

На последнее заседание суда о восстановлении на работе после незаконного сокращения (суд я выиграла!) я подала заявление о подлоге доказательства (ч.1 ст.303) , а суд оставил его без внимания. Решение суда в части восстановления и материальных выплат меня устраивает, но как правильно апелировать подлог, на что ссылаться? Судья вернул на исправление мою апелляцию, т.к. не верно изложена просительная часть.

Работали от клининговой компании, оказывали услуги Пятерочке. Между ними был заключен договор. А работникам на руки не выдавался. Как доказать что работали не имея на руках договоров.?

Возможно ли добиться выплаты зарплаты и восстановление на работе? Так как нет приказа об увольнение. Голословно приняли и уволили. За отработанные месяца не выплатили.

Было написано уведомление о приостановление работы на основании статьи 142, Говорят, что работали неофициально и не имеем никаких прав. Как доказать наши тудовые права и как юридически грамотно составить иск обращение против Пятерочки?

Работодатель готов идти на мировую в отношении восстановления на работе. Готов выплатить зп за время вынужденного прогула, но хочет чтобы я написал по собственному. Мои изначально требования заключались в восстановлении и выплате зп. Значит ли факт мировой от работодателя что он признает свою вину, т.к. сумма не маленькая, и могу ли я услугу бить дело идя до конца в плане вопроса восстановления на работе. Моё основное требование это восстановление на работе.

Работала по срочному трудовому договору, ушла в декрет компания меня уволила, подала в суд, суд выиграла в ноябре 2015 г, адвокат в апреле 2016 г получил исполнительный лист, из 5 стр, пропечатано было три, остальные пустые. Исполнительный лист был только на взыскание денежных средств с работодателя, о восстановлении на работу прописано не было! Я живу в Омске, суд был в Москве, компания находится в Екатеринбурге, пристава сумму взыскали, на работу меня не восстановили, в декрете забеременнела второй раз. в данный мосент на сайте налог. Ру информация что моя компания от 19.12.2016 г,. В стадии ликвидации. Могу ли я что-то от них получить декретные и выплаты до 1.5 летвторого ребенка, плюс запись в трудовой они мне должны ж все таки поменять! Занимался делом адвокат, повторюсь исполнительный лист выдавался на взыскание денежных средств! Можно ли что-то сделать? Суд москвы второй лист о восстановлении может не выдать, т.к как они говорят им некогда!

Я был сотрудником полиции до 03.01.2015. В период с 15.11.2014 по 12.02.2015 находился на больничном. 03.12.2014 подал рапорт на пенсию без даты, с которой я хотел-бы уволиться, т.е. у меня был месяц передумать. 26.12.2014 в связи с предстоящим увольнением в 2015 году подал рапорт на предоставление мне с 04.01.2015 основного отпуска, дополнительного (10 суток за выслугу лет) и отпуска за ненормированный служебный день (9 суток, т.к. был начальником дознания). 03.01.2015 меня уволили по собственному желанию (на пенсию), выплатив компенсацию за 45 дней основного отпуска. Могу ли я рассчитывать на оплату мне больничного после даты увольнения и до его закрытия, а также на восстановление на работе из-за нарушения порядка моего увольнения (не предоставление отпусков, увольнение на больничном и в выходной праздничный день)? В соответствии с какими законами?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение