Декретница без работы - есть ли обязанность работодателя взять на работу после ликвидации отдела?
Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 11 апреля исполняется 1,5 года. Я собираюсь выходить на работу, но в моей организации ликвидировался отдел, откуда я ушла в декрет. Всех работников нашего отдела перевели в новую организацию, которую недавно создали. Всех декретниц оставили в старой организации и сообщили на словах, что выходить нам будет некуда. Обязаны ли они взять меня на работу с сохранением заработка на прежнем уровне? Заранее спасибо за ответ.
Обязаны предоставить место со старыми условиями труда. Уволить можно только в случае полной ликвидации организации.
Статья 261 ТК РФ
Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
В случае нарушения Ваших прав - жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Всего доброго.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, решила выйти на работу, ребёнку полтора года, мне сказали что выходит не куда т.к. после ухода в декрет меня перевели в другой отдел (созданный для декретниц) и в моем отделе сократили штатное расписание. А если я выйду то кого-то должны они будут уволить. Законно ли это?
Здравствуйте. Нет, не законно. До исполнения ребенку 3-х лет за работницей сохраняется место работы.
Спросить
А то что они сократили штатное расписание и теперь они должны будут уволить других сотрудников для того чтоб я могла выйти, это законно?
Спросить
Здравствуйте! Законно,если сотрудники приняты по срочному трудовому договору на время отпуска основного работника.
Спросить
ст.256ткрф--На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--требуйте сове рабочее место.
Пока ребенку не исполниться 3 года не имеют право сократить вашу должность-ст.261ткрф--нарушают--обращайтесь в ГИТ и прокуратуру.
СпроситьРебенку 3,5 месяца и я нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет. В отделе кадров сообщили что скоро придет письмо о ликвидации предприятия на котором я работала до декрета. Всех сотрудников моего отдела сократили с выплатой компенсаций и перевели в новую организацию, а всех кто в декретах оставили в старой. Предлагают уйти по соглашению, т.к. организация в которой я осталась банкрот. Правомерны ли действия? Должны ли были меня тоже взять в новую организацию? И как лучше уйти по соглашению сторон или по ликвидации чтобы это не повлияло на размер ежемесячного пособия до 1,5 лет?
Лучше быть уволенной в связи с ликвидацией, тогда Вы будете получать пособие в соцзащите в том же размере, что и на работе.
Спросить
Проработала в организации 3 года, с неё же ушла в декрет. Сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Организация в моём регионе закрылась, а вообще организация работает. Пособие по уходу за ребёнком получаю. Должна ли мне организация заплатить компенсацию, когда закончится декретный отпуск, так как выходить мне будет некуда? Заранее спасибо.
Здравствуйте! не понятно вас не уволили - о какой компенсации речь ? окончится отпуск - пойдете и будете требовать место работы - обязаны предоставить
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В моем отделе была реорганизация отдела и меня оставили в этом отделе одну, а как я понимаю всех остальных просто перевели в другой отдел который создали. Подскажите, что со мной теперь будет, могут ли меня уволить или сократить, когда я выйду на работу.
Если было сокращение штата, то вашу должность оставили только потому, что ваше рабочее место неприкосновенно до исполнения ребенку возраста трёх лет.
После этого с долностью и вами может быть и сокращение с увольнением в том числе.
Спросить
Проблемы с трудовыми правами в декретном отпуске - оставлена в подвешенном состоянии без уведомления
Я нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 1 год 2 месяца! Мой отдел. В котором я работала перевели в другую организацию, а меня оставили в старой организации в подвешенном состоянии! Я не числюсь ни в каком отделе! Меня письменно не уведомляли. Даже не позвонили! Узнала от коллег по секрету! Скажите законно ли это? и как мне быть? Г.Москва.
Здравствуйте! Пока Вы в декрете никто не имеет права Вас сократить.После декрета Вы выйдите на свою должность.ТК РФ гарантирует женщине сохранение должности и рабочего места на период отпуска по уходу за ребенком до 3х лет
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске. Организация в которой я работала до ухода в декрет реорганизуется. Половину численности переходит в новую организацию, другая половина остается в старой! Меня хотят оставить в старой организации, которую в дальнейшем сократят! Какие должны быть мои действия! Я хочу перейти в новую организацию!
сократить вас не могут, скорее всего старое предприятие будет ликвидировано....
при ликвидации предприятия все сотрудников увольняют...
решение руководства не принимать вас в новую организацию можно оспорить, но работодатель всегда найдет доводы отказать вам в приеме ....
СпроситьНахожусь в декретном отпуске. Ребенку в марте будет два года, в сентябре собираюсь выходить на новую работу. Могу ли я взять не использованный отпуск на старом месте работы?
Меня зовут Амина. Я из города Махачкала. Работаю в морском торговом порту. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 1.4. Наш отдел на работе передали в г.Москву. Декретников оставили на прежней организации к которой раннее принадлежал наш отдел. Я на своей работе являюсь высоко квалифицированым работникам. Я бы хотела работать на прежней работе. Имеют ли право так поступить начальство нашего отдела? Ведь по сути дела меня оставили без работы. Почему меня тоже не передали в Москву имеют ли они на это право? . И куда мне теперь выходить по истечению моего декретного отпуска. Стаж работы 10 лет.
