Я по состоянию здоровья, была вынуждена прогулять один рабочий день (раньше никаких нарушений трудового кодекса не имела). Может ли работадатель уволить меня за это? от меня начальник требует объяснительную - могу ли я ее не писать?
Добрый день, Наталья!
Если Вы совершили прогул, то одного дня достаточно для увольнения. Увольнять за прогул это право администрации предприятия. На Вас может быть наложено и другое взыскание. Если Вы хотите остаться на рабочем месте, думаю объяснение надо написать, изложить смягчающие Вас обстоятельства. Написание объяснение Ваше право, можете не писать, оформят и без объяснения. Напиши покайтесь и может все будет хорошо.
С уважением, К.В.Истратов
Спросить
Объяснительную Вы можете не писать, в этом случае составляется соответствующий акт о Вашем отказе от дачи объяснений. Если Вы болели, у Вас должен быть соответствующий листок нетрудоспособности, подтверждающий факт Вашей болезни.
Спросить
