Скажите, пожалуйста, в каких случаях при наличии вакансии можно отказать в работе соискателю.

Добрый день!

Если у Вас есть должностная инструкция, то в отказе Вы вправе сослаться на нее, например, Ваш кандидат не подошел по ряду квалификационных требований (стаж, образование и т.д.).

Здравствуйте.

Это могут быть деловые качества соискателя, требования нормативных актов. Либо можно указать другую причину, например, что при наличии вакантной должности поиск кандидата на должность в настоящее время не производится.

Трудовой кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения.

Перечень оснований для отказа предусмотрен ст. 64 ТК РФ - какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Кроме того, если был конкурс на замещение вакантной должности, выберут того, чьи данные наиболее соответствуют требованиям законодательства и соответствуют интересам работодателя.