Нарушение графика и неоплатные часы - что делать, если работодатель не удовлетворяет требования
Работаю в АО Тандер продавцом уже год. Графика как такого не было. Работаем с 7.30 до 23.00 иногда и позже. Оплачивают по табелю 12 часов. На вопрос о том, как бы нам забрать свои неоплачиваемые часы, нам отвечают: вы вообще о чём, не нравится что-то-увольняйтесь. Законно ли это и что делать в такой ситуации. Дарить свои часы и деньги уже надоело.
Здравствуйте.
У Вас должен быть введен суммированный учёт рабочего времени, сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере.
Смотрите условия Вашего трудового договора в части установленных перерывов. Если работодатель нарушает Ваши права, можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.
СпроситьРаботаю в АО Тандер продавцом. Вопрос такой: если мне ставят график с 8 до 21.00 при проставлении в табель 12 часов, аргументируют тем, что 13 й час это мой обед и он не опоачивается. Часы в табеле не учитывают час обеда? Магазин на обед не закрывается.
Здравствуйте.
Если у Вас в трудовом договоре указано, что перерыв для питания установлен в один час, то этот час не входит в часы работы и не оплачивается.
СпроситьУ меня такой вопрос, работаю в компании ЗАО Тандер, продавец, график работы 2 через 2, по 11.5 часов с открытия до закрытия, но нас заставляют выходить на час - полтора раньше и на пол часа позже с работы, плюс из-за некоторых особенностий маленького штата иногда приходиться работать 3-1 по тому же времени, так дело в том что мало того лишние часы помимо 11.5 нам не оплачивают, так ещё и убирают 3 отработаный день и ставят в табеле выходной, сокращая тем самым часы, Законно ли это?
Вы вправе обратиться с жалобой на нарушение трудовых прав в прокуратуру района, в Госинспекцию труда, с иском в суд, к руководителю ЗАО Тандер (Краснодарский край) или по телефону горячей телефонной линии,
в профсоюз.
СпроситьПравильно ли такая ситуация что руководитель в табели работника устанавливает 160 часов, а по факту работаем 180 часов и в график ставится 180 часов. Окладная часть 13 т. р, работаю продавцом-консультантом. Руководитель утверждает что оплачивают все 180 часов. Ну почему то я в этом вижу ложь и ощущение что 20 часов мне не оплачивают. Помогите разобраться в этой ситуации. Заранее спасибо.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ). По учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 года № 1 утверждены унифицированные формы. К указанным формам относятся "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" и " Табель учета рабочего времени". На основании указанных первичных документов осуществляется начисление заработной платы. Таким образом количество фактически отработанного времени должно совпадать с количеством времени указанного в табеле, в не зависимости от того какое количество часов указано в графике. Количество фактически отработанного времени может не совпадать с количеством рабочего времени указанного в графике.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Учитывая изложенное, для компетентного ответа необходимо располагать точной информацией о системе оплаты труда на Вашем предприятии.
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Если Вы считаете, что Ваши права нарушаются, рекомендую обратится в территориальный отдел государственной инспекции труда.
СпроситьРаботаю в магазине продавцом кассиром, график работы 2/2, работала с 8 до 20 часов, но теперь работадатель сам без моего согласия продлил мне график работы и смена с 11 до 23 часов, ночное время не оплачивается, заставляют выходить на работу с 11 до 23 часов, говорят не нравиться увольняйтесь, причем по графику в табеле стоит 2/2 с 8 до 20 часов, у меня двое несовершенно летних детей 4 лет и 6 лет, для меня это очень позднее время, меня такой график не устраивает, подскажите законны ли действия работадателя какой статьей закона это регламентируется?
Здравствуйте. Нет, незаконны.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Работаю 2/2 по 11.5 час. переботку не оплачивают.. иногда она бывает по 10-20 часов... должны ли оплачивать часы сверх нормы по табелю.
Если работаете сверх нормы - переработку должны оплатить. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьОдна из продовольственных сетей со вчерашнего дня в приказном порядке заставляет своих продавцов работать до 23.00. при чем это час не оплачивается. По мимо этого часа им не оплачиваеится еще 3.5 часа на все вопросы отвечают " не нравится - увольняйтесь " номер телефона по определенным причинам - назвать не могу что нам делать и куда жаловаться на этот беспредел.
Василий, добрый день. Могу Вам посоветовать написать жалобу о нарушении работодателем трудового законодательства в Прокуратуру и одновременно в местную трудовую инспекцию.
СпроситьРаботаю продавцом. АО "Тандер" сеть магазинов Магнит. График работы установлен работадателем был с 10.00 до 22.00.Через некоторое время график изменили на 9.30-22.30.Сейчас снова изменения... с 9.30 до 23.00! На работу мы приходим на полчаса раньше. И уходим на полчаса позже после закрытия! А в табеле проставляется только 12 рабочих часов (график 2/2).Работадатель явно нарушает ТК.И нас предупредили, что кому не нравится, могут увольняться. Если будем жаловаться в трудовую инспекцию, тоже можем сразу увольняться! Много людей просто не могут уже успевать на последние электрички! Что нам делать? Спасибо!
Вы правильно написали, что можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Можно также подать жалобу в прокуратуру.
СпроситьТрудовая инспекция и прокуратура вам в помощь. Но будьте готовы работать без единой промашки в дальнейшем, чтобы не применили меры к вам (выговор, выговор, приказ).
СпроситьСлужу в системе МВД. График работы сутки через трое. По такому графику нам оплачивали 6 ночных часов. С января график сутки через двое. И ночных нам оплачивают 4 часа! Насколько это законно? Как вообще оплачиваются ночные при таких графиках работы?
Работаю в АО Тандер продавцом график 2 через 2. На сколько часов нас могут вызывать на санитарный день в наш выходной и должны ли эти часы оплачиваться? Нас заставляют выходить два раза в месяц по 7 часов без оплаты. Законно ли это Как нам правильно поступить и какие у нас права?
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьЭто незаконно. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
ст. 113 ТК РФ.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
ст. 153 ТК РФ.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
СпроситьЯ работаю водителем по суточному графику - сутки через двое. При таком графике работы в месяц вырабатываю 240 часов. Часы выработанные сверх нормы времени оплачивают не как переработку, а как совместительские. Законно ли это? С уважением.
Нет, поскольку переработка в данном случае не отвечает понятию "совместительство". Совместительство по закону - это выполнение работником ДРУГОЙ регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Спросить