Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как определить дату увольнения при наличии двух больничных с разными конечными днями?

04.07.2019, 19:01
• г. Мурманск

В понедельник ушла на больничный с ребёнком и написала на работе заявление на увольнение. Дату увольнения просила в заявлении считать последний день больничного листа. Но дело в том, что во вторник меня выписали а в среду я сама слегла с давление, то есть второе больничный пришёлся на следующий день после первого. Вопрос собственно в том что дата увольнения все таки придётся по закону на конец первого больничного или все таки конец второго? Или как переписать заявление чтоб дата увольнения приходилась на конец второго больничного?

Читать ответы (1)
Увольнение в последний день больничного
Заявление на увольнение
Переписать заявление
Ответы на вопрос (1):

Работодатель вправе уволить во время больничного, т.к. в данном случае договор расторгается по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

При этом оформить увольнение сотрудника, находящегося на больничном, нужно той датой, которая указана в заявлении. Поэтому, Вам нужно переписать заявление.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Мурманск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги