Работаю в охране с лицензией они обязаны сделать трудовой или надо заявление писать.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

В любом случае при увольнении за неиспользованный отпуск вам оплатят плюс согласно Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы; призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Добрый день! Вы поторопились! Вас должны были увольнять по сокращению штата, а не по собственному желанию, не пишите ничего иначе Вы потеряете положенные Вам дополнительно деньги (ст.178 ТК РФ) в размере трех средних месячных заработков. А компенсацию за не использованный отпуск Вам и так обязаны выплатить по сокращению Вы будете увольняться либо по собственному желанию.

Здесь нет каких либо законодательных требований.поэтому сколько Вам нужно единиц для нормальной работы кооператива столько и включайте в штатку..На счет охраны то чно также.Необязательно лицензионный охранник.Сами решайте

прекратить дело за примирением сторон право а не обязанность суда пишите ходатайство суд его рассмотрит . юридически вы не судимы

Удостоверение частного охранника аннулируется в случае:

1) неоднократного привлечения в течение года частного охранника к административной ответственности за совершение административных правонарушений, посягающих на институты государственной власти, административных правонарушений против порядка управления и административных правонарушений, посягающих на общественный порядок и общественную безопасность;

2) возникновения обстоятельств, при которых гражданин не может претендовать на приобретение правового статуса частного охранника;

3) окончания срока действия удостоверения частного охранника, добровольного отказа от такого удостоверения либо смерти гражданина, которому было выдано такое удостоверение.

Удостоверение частного охранника аннулируется по решению органа внутренних дел. Порядок его изъятия устанавливается федеральным органом исполнительной власти, в ведении которого находятся вопросы внутренних дел.

Таким образом ,если уголовное дело будет прекращено в суде в связи с примирением с потерпевшим,формально вы будете являться не судимым и лицензии не лишат.

Заявление писать не нужно. Грозит уголовное наказание, состав преступления зависит от обстоятельств

согласен с ответом, если что-то пропало или испорчено, то нужно прийти в полицию и дать обьяснения

Добрый день! Обратитесь с заявлением о привлечении к ответственности лица, которое причинило Вам телесные повреждения непосредственно в отдел полиции по месту совершения в отношении Вас противоправных деяний. Заявление примут и сразу отберут от Вас объяснение.

Здравствуйте! Заявление необходимо подать лично. Его зафиксируют, с Вами побеседует следователь, составит протокол. Всего доброго.

Да, можете обратиться с заявлением о возбуждении уголовного дела по факту причинения телесных повреждений и проведения проверки в органы полиции.

Добрый день! Конечно же не имеют такого права. Ничего не пишите, а незаконное увольнение Вы без проблем обжалуете в судебном порядке

Удачи Вам и всего доброго!

--- Здравствуйте, не пишите никаких заявлений, но запишите угрозы на телефон. При увольнении они могут вам помочь восстановиться. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте, Екатерина! Безусловно не имеют. Это грубое нарушение трудового законодательства. Если будут понуждать к увольнению, оказывать психологическое давление, то сразу же пишите жалобу в инспекцию по труду.

Уважаемая Екатерина

Заставлять Вас что то делать вообще никто не вправе.

Если Вы не желаете увольняться по собственному желанию, то и не пишите указанное заявление неважно как под давлением или добровольно.

Хотят сокращать рабочие места пусть сокращают в установленном законом порядке.

Советую с жалобой обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию

В случае увольнения по сокращению Вы может досрочно выйти на пенсию

УДАЧИ Вам и всего хорошего.

Здравствуйте! Обязать Вас не могут, но охрана оплачивается за счет средств родителей. Если Вас это не устраивает поменяйте школу.

Директор настаивает на увольнении по собственному желанию, чтобы не платить вам положенные компенсационные выплаты.

Не делайте этого.

Пусть вам предоставляют уведомление об увольнении в связи с сокращением штата, тогда получите денежную компенсацию.

Если есть решение общего собрания - да. Но это решение можно обжаловать, т.к. вы не обязаны платить за услуги, которыми вы фактически не пользуетесь.

С уважением.

Галина Павловна, если охрана должна заниматься только охраной паркинга, то конечно, собственники квартир, не имеющие паркинга не обязаны оплачивать охрану.

Смотрите решение общего собрания собственников жилья. По идее оплачивать паркинг должны владельцы автотранспорта с местом для стоянки и владельцы места на стоянке.

Если заявление Вы не писали, то Вас должны были сократить с выплатой выходного пособия. Если это не так, обращайтесь с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Но выйдя сегодня на работу увидела что охрана уже новая. Мы ещё не уволены. Что делать?

:

А ничего не надо делать. И ничего не подписывать. Пусть вас уврольняют по ОШМ.

Здравствуйте.

Очень часто заставляют увольняться по собственному желанию. Рекомендуют работнику написать заявление. Однако лучше применять соглашение сторон. Здесь есть сложность, связанная с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2. Если увольнение происходит по инициативе работодателя, то именно он должен доказать правомерность увольнения, а если по собственному желанию - работнику нужно доказать, что его вынудили. Как правило, его принуждают написать заявление, и он пишет под влиянием угрозы. Это может происходить даже в присутствии других сотрудников.

Я работаю в охране. Нам неделю назад сообщили что нас сократят. Но сейчас заставляют писать заявление по собственному желанию. Я отказалась писать. Но выйдя сегодня на работу увидела что охрана уже новая. Мы ещё не уволены. Что делать?

Продолжайте ходить на работу и старайтесь фиксировать факт своего присутствия. О сокращении Вас должны уведомить за 2 месяца.