Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В марте 2018 г. уволен из смп где проработал 23 г. за однократное появление.

08.07.2019, 15:13
• г. Красноярск

В марте 2018 г. уволен из смп где проработал 23 г. за однократное появление на смене в состоянии похмелья освидельствование не проводилось подписал акт о согласии что в данный момент нахожусь в алкоголоьро опьянении.

Читать ответы (0)
Подписать акт
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Оксана
15.01.2010, 14:16

Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения - возможность увольнения по статье

Работник появился на рабочем месте в состоянии похмелья. Можно ли уволить его по статье за появление на рабочем месте в состоянии алгогольного опьянения?
Читать ответы (1)
Полина Аркадьевна
05.08.2014, 13:22

Нарушение режима работы - работник-водитель задержан перед началом смены с 0,28 промилле.

Ситуация: Работник водитель при прохождении предрейсового осмотра надул 0,28 промилле. Внешних признаков опьянения нет. Видимо с похмелья. От работы отстранен. Нужно наказать выговором. Надо ли составлять Акт о появлении работника на раб. месте в состоянии алкогольного опьянения?
Читать ответы (1)
Евгений
18.12.2011, 22:32

Или повлиять на положительный исход дела в связи с такими неточностями?

Акт «о появлении в состоянии алкогольного опьянения» составлен не корректно, а именно отсутствует угловой штамп организации, он не зарегистрирован (Акт), нет названия кроме АКТ, в нем написано лишь что группа людей работающих в этой организации составивших акт о том что работник находился в нетрезвом состоянии (не в состоянии алкогольного опьянения, а именно нетрезвом) что выражалось его внешним видом, неадекватным поведением и запахе алкоголя, исходившего от него (подробного описания состояния нет кроме этого неточного). Он отказался от предложения пойти домой. От проведения экспертизы на употребление алкоголя он отказался. И подписи людей составивших акт, так же есть пояснительные записки от лиц составлявших акт, где практически отсутствует описание состояния человека то есть пишут что был пьян и грубил вот и всё из описания состояния. В итоге на основании акта был сделан приказ и человек уволен по статье о появлении в состоянии алкогольного опьянения. С актом человек уволенный не был ознакомлен до самого суда поэтому не проходил освидетельствование так как не знал о существовании акта и всей серьезности. Можно ли такой акт исключить? Или повлиять на положительный исход дела в связи с такими неточностями?
Читать ответы (1)
Ольга
25.11.2013, 11:15

Увольнение за нарушение трудовых обязанностей из-за появления на работе в состоянии опьянения

Уволили за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей-появление на работе в состоянии опьянения, пункт 6 б части первой ст 81 ТК ПФ. Основание: 1.протокол контроля трезвости. Показания алкотестера-0,06 промиле. 2.акт об отстранении от работы 3. рапорт руководителя 4. обьяснительная. Мед. освидетельствование не проводилось. Вопрос: можно ли изменить запись в трудовой на увольнение по собственному желанию?
Читать ответы (7)
Скворцоова Елена Геннадьевна
22.04.2020, 11:42

Арест на дачу ложного показания

Поставили на учет, якобы по причине состояния алкогольного опьянения. Медицинское освидетельствование не проводилось. Всё со слов инспекторов. Может ли подпись 16 лет. подростка иметь при этом силу? Т.е. напугалась, или ради "красного словца" подписала своё согласие, что находилась"подвыпитом состоянии"
Читать ответы (1)
Марина
05.03.2014, 08:17

Судебное разбирательство по делу об увольнении по причине появления на работе в состоянии алкогольного опьянения

У меня такая ситуация, со мной был заключен трудовой договор, после чего с работодателем у меня сложились неприязненные отношения и он пообещал уволить меня по статье, за появление на работе в алкогольном опьянении. Я написала заявление по собственному желанию. После чего мне пришла трудовая книжка и приказ по почте, где уволена за появления на работе в состоянии алкогольного опьянения. Я обратилась в суд об отмене приказа и изменении формулировки по соглашению сторон. Уже прошло несколько процессов ответчик не являлся в суд, после чего были предоставлены акт о выявлении факта распития спиртных напитков мною, акт где я отказалась проехать на медицинское освидетельствование, акт где я отказалась давать объяснения, акт где я была отстранена от работы. Меня в это день видели свидетели которые подтвердили, что я была в нормально состоянии. Свидетели которые якобы подписывали эти акты об моих отказах в суде не появлялись. Подскажите какая перспектива моего дела, ведь это все неправда, а эти акты я увидела только в суде. Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Марина
05.03.2014, 08:27

Юридическая ситуация - Возможности отмены приказа об увольнении по статье о появлении на работе в алкогольном опьянении

У меня такая ситуация, со мной был заключен трудовой договор после чего с работодателем у меня сложились неприязненные отношения и он пообещал уволить меня по статье, за появление на работе в алкогольном опьянении. Я написала заявление по собственному желанию. После чего мне пришла трудовая книжка и приказ по почте, где уволена за появления на работе в состоянии алкогольного опьянения. Я обратилась в суд об отмене приказа и изменении формулировки по соглашению сторон. Ответчик в суд предоставил акт о выявлении факта распития спиртных напитков мною, акт где я отказалась проехать на медицинское освидетельствование, акт где я отказалась давать объяснения, акт где я была отстранена от работы. Меня в это день видели свидетели которые подтвердили, что я была в нормально состоянии. Свидетели которые якобы подписывали эти акты об моих отказах в суде не появлялись. Подскажите какая перспектива моего дела, ведь это все неправда, а эти акты я увидела только в суде. Спасибо за ответ.
Читать ответы (2)
Сергей
28.12.2011, 12:25

Увольнение по статье за нарушение трудовой дисциплины без проведения медицинской экспертизы - возможно ли обжалование в суде?

Помогите пожалуйста разобраться. Меня уволили с работы по статье за нарушение трудовой дисциплины, появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. На меня составили акт о состоянии опьянения взяли объяснительную где и сколько я выпил, от подписи акта и объяснительной я не отказывался. Я слышал что при увольнении работника за пьянку кроме акта освидетельствования и объяснительной должна еще проводиться медицинская экспертиза. Медицинская экспертиза не проводилась! Скажите можно ли на этом основании в судебном порядке признать мое увольнение по статье не законным? Спасибо вам большое!
Читать ответы (1)
Оксана Геннадьевна
18.12.2015, 06:17

Алкогольное опьянение на рабочем месте - правильные действия для работодателя и работника

Работник находился на рабочем месте в алгокольном опьянении, в середине рабочего дня не вышла на работу, составлен акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, работник акт не подписал, дышать в алкотестор отказался, уволена по собственному, с вычетом штрафа за нахождение на рабочем месте в алкогольном опьянении, теперь работник требует возмещение штрафа, как правильно и грамотно все сделать.
Читать ответы (1)