Оформление стажера на неоплачиваемую стажировку - внос средств в различные фонды соц и пенс необходим?
Как оформляют стажера на неоплаичваемую стажировку и нужно ли в этом случае работодателю вносить средства в различные фонды (соц, пенс) за стажера?
Стажера оформляют путем заключения договора между образовательным учреждением, где обучается студент и организацией, которая предоставляет место для прохождения практики (стажер). Если вне рамок учебного процесса, заключаете обычный гражданский договор типовой формы о прохождении данным лицом стажировки.
Производить выплаты в ПФР, ФСС нет необходимости, если стажер оформлен без штатного расписания и денежного довольствия.
Допуск лица к трудовой деятельности с процессом обучения или без него влечет за собой обязанность работодателя заключить трудовой договор (ст. 67 и 67.1 ТК РФ).
При заключении срочного трудового договора по ст. 59 ТК РФ продолжительность не более 2 х недель.
Если работник принят по обычному трудовому договору с испытательным сроком согласно ст. 70 ТК РФ, его стажировка или испытательный срок может иметь продолжительность до 3 х месяцев. А для руководящих должностей такой срок может составлять не более 6 ти месяцев.
При заключении трудового договора организация обязана оплатить стажировку в размере не менее установленного в РФ МРОТ.
см. ст. 70 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 105 из 47 429 Поиск Регистрация