Несоответствие графика работы и штатного расписания - что делать в случае нарушения установленных норм?
Я работаю повар в аэропорту, по трудовому договору у меня график день ночь два выходных. А работодатель ставит рабочий день сутки через трое и я работаю сутки одна. А по штатному расписанию положено 6 человек а нас работает 4 человека сутки через трое. Куда мне можно обратится? И вообще законно это?
График работы без согласования с работником менять нельзя.
Обратитесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Хотела бы обратиться к вам за помощью. Что в такой ситуации делать, я Блюм Марина Андреевна живу в Емельяново Красноярский край, и там же работаю в организации ООО « Легран – Инвест» аэропорт красноярск с 28.09.18 года сейчас на данный момент уволилась, была принята на должность повар, график работы по трудовому договору должен был день ночь два выходных, и по штату было положено 6 человек, это получается 2 повара в день и в ночь. Но по какой то причине управляющая не давала мне трудовой договор на руки и у меня до момента увольнения она так и не дала его! Хотя я ее просила! В итоге я по такому графику поработала месяц даже меньше! И с января месяца управляющая и су-шеф поставил график сутки через трое не спросивши работников! И в итоге работники стали работать сутки через трое по одному на кухне 24 часа без помощника повара! Хотя это считается тяжелый труд. И если по штату положено 2 человека, а работал один они оплачивали заработною плату как за одного, а должны были платить за двоих! Подскажите пожалуйста куда можно обратиться за помощью над моим вопросом.
Добрый день Марина Андреевна. В Вашей ситуации Вам может помочь инспекция по труду либо прокуратура. Туда Вам и надо обратиться. Нарушения руководства судя по Вашей информации уже имеется. Удачи Вам.
Спросить
Работаю в графике сутки через трое. Работодатель меняет график на 12 в день, 12 в ночь, два выходных. Как оспорить новый график, если он меня не устраивает?
Здравствуйте!
Чтобы вам помочь, нужно знать подробности вашей ситуации.
Можете написать письмо в адрес работодателя с соответствующими требованиями.
Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Одновременно Вы можете обратиться в суд.
Вам необходимо предоставить все имеющиеся у вас доказательства нарушения ваших прав.
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаСпроситьВ случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим "Кодексом".
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Вы имеете право не согласиться. Работодатель должен был уведомить об изменениях условий договора за 2 мес., обращайтесь в ГИТ для привлечения работодателя к ответственности.
- см. ст. 74 и 352 ТК РФ.
Спросить, если есть ночь работаем 24 часа пишут 22 график был сутки трое сейчас заставляют выходить через два дня объясняют тем, что не весь месяц есть ночи, а 3-4 всего, ночи нет, работаем 12 часов выходим через два дня в день могут ли нас заставить работать в таком графике, сколько человек должен отдыхать после суток работы, и как оплачиваются ночные вечерние часы. Спасибо.
Уважаемый Виктор! Эта статья Вам поможет:
Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
СпроситьМеня интересует такой вопрос, работа ли 5 человек и график был день ночь отсыпной и два выходных, сейчас нас три человека и ходим мы по графику день ночь отсыпной без выходных, есть ли нарушение ТК?
Нарушение трудового законодательства будет если Вам не заплатят за переработанные часы. Прочтите на предприятие где Вы работаете Положение о внутреннем распорядке, если у них нет суммированного учета рабочего времени (Статья 104. ТК РФ Суммированный учет рабочего времени), то согласно ст. 99 ТК РФ Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
СпроситьРаботаем больше года по графику сутки через трое. С первого января график планируют поменять. Месяц назад разговор был о графике - два дня по 12 часов, выходной, две ночи по 12 часов и потом три дня выходных. 22.12 был составлен другой график - 12 часов в день, потом 12 часов в ночь и два выходных. Имеет ли право отдел кадров изменять графики на их усмотрение? И что можно сделать, чтобы был адекватный график. На работе жить не хочется.
Также шел разговор, что мы будем работать с 8 до 20, но закрывать будут не 12 часов, а только 11 или вообще 10. Законно ли это?
Имеет ли право отдел кадров изменять графики на их усмотрение?
Работодатель самостоятельно устанавливает график сменности. Работники должны быть ознакомлены с новым графиком не менее, чем за один месяц.
Спросить
Добрый день. Если вас что то не устраивает вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, та в свою очередь проведет проверку по вашей жалобе.
СпроситьТакой вопрос: работаю сменым графиком - день, ночь, отсыпной, выходной. Работодатель борется с тем, чтобы у нас не было переработки и делает нам график выхода на работу. В графике работодатель ставит два якобы принудительных выходных дня (они мне не нужны эти выходные). за график выхода на работу никто нигде не расписывался. Законно это или нет? могу ли я не ходить на эти выходные дни, которые мне ставит руководство?
---Здравствуйте, не можете не уходить на выходной, т.к. у вас переработка а работодателя наказывают за неё. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить---Здравствуйте, вы не можете не использовать выходные установленные вам графиком работы. Мы рады ответить на ваши вопросы.
СпроситьУ частного предпринимателя в парикмахерской три рабочих места (т.е. каждый день работает 3 человека), а всего оформлено 5 человек. Четверо работают по графику «два через два» и один работает каждый день (имеет 2 выходных в неделю). Сколько человек правильно учитывать при расчёте ЕНВД?
Учитывая, что единицей расчета для парикмахерских (бытовые услуги) является не рабочее место, а просто количество работников, то 5.
СпроситьЯ работаю в образовательной организации. У меня по штатному расписанию 0,5 ставки, это основная должность. Имеет ли право по трудовому кодексу работодатель иметь в штатном расписании неполную ставку? Штатное расписание для организации устанавливает ("спускает" ) учредитель - администрация города. Могу ли я требовать от работодателя увеличение до 1 ставки?
Работодатель может любую ставку определить как неполную. Это его право, а не обязанность.
С уважением.
СпроситьРаботал по графику день-ночь-48, работодатель желает перевести на другой рабочий график сутки с 20.00 до 20.00.-трое суток отдых. Должен ли работодатель оформить это изминение приказом и изминением в договоре?
Обязательно требуйте приказ! Если у вас есть укзание в вашем трудовом договоре , что у вас устанавливается указанный вами график , то любое изменение - изменение существенных условий труда .
Спросить
