А если я не хочу брать отпуск в этом году. Можно ли взять его деньгами? И как это будет рассчитываться?

Здравствуйте! можете получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в любое время.

Ольга! Согласно ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

При подсчете отпускных дней если совпадают с выходными или праздничными днями, то эти дни прибавляются к отпуску.

Ольга, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. При этом, при наступлении страховых случаев застрахованные граждане воспользоваться правом замены годов в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

Т.е. соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Берите калькулятор и считайте.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Отпуск по уходу за ребенком и БиР являются временем, исключаемым из расчетного периода

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Ваш средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Статьей 122 ТК РФ определена обязанность работодателя по ежегодному предоставлению работнику оплачиваемого отпуска продолжительность 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ)[1]. Перенос отпуска на следующий год допускается (по соглашению сторон) только в исключительных случаях (в частности, когда уход работника в отпуск в текущем году может негативно отразиться на деятельности организации). При этом дни перенесенного отпуска работник должен использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Работодателю запрещено не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд (ст. 124 НК РФ). При этом сотрудникам в возрасте до 18 лет, а также тем, кто занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, он обязан предоставлять отпуск ежегодно.

Таким образом, законодательством установлены строгие ограничения для работодателей в части предоставления отпусков работникам. Тем не менее на практике у работников нередко накапливаются неиспользованные отпуска за предыдущие годы. В этом случае за работодателем сохраняется обязанность предоставить сотруднику эти отпуска либо выплатить ему денежную компенсацию за их неиспользованные дни.

Причем тут переносы отпуска,работники в 18 лет и вредные производства , если законный отпуск будет после отпуска по уходу за ребенком????

Вам должны предоставить отпуск по Вашему заявлению после отпуска по уходу за ребенком

Расчет по отпуску смотрите в ст. 135 Трудового кодекса РФ, что касается дней - делите 28 дней основного отпуска на 12 и умножайте на месяцы фактической работы.

Сразу по окончании отпуска по уходу за ребёнком вы имеете право на внеочередной отпуск полной продолжительности в соответствии со ст. 122, 260 ТК РФ, если не пользовались этим правом до ОБИР. Если вы собираетесь сразу после отпуска увольняться, то нужно рассчитать ваш стаж, дающий право на отпуск, чтобы при увольнении до окончания рабочего года, за который вы используете отпуск не пришлось ничего удерживать.

Стаж, дающий право на отпуск считается с даты приема с учётом того, что период отпуска по уходу за ребёнком не включается в этот стаж, а отпуск по беременности и родам включается. Важен бывает каждый день, поскольку период стажа не менее половины месяца округляется до полного и даёт право на лишние 2,33 календарных дня отпуска. Вот и считайте полные месяцы с даты приема и до дня начала отпуска по уходу за ребёнком, а потом ещё плюс и сам период отпуска. Грубо возможно 8 полных месяцев. Вот вам и отпуск в количестве 28/12*8= 18,64 (19) календарных дней отпуска вам положено.

Ни как на оплату основного отпуска не повлияет--ст.139ткрф.

Здравствуйте! По вашей ситуации можно отметить следующее: можете взять в следующем году

С уважением.

Здравствуйте.

А Вам положен отпуск за текущий год? Отпуск предоставляется согласно графику, график обязателен как для работника, так и для работодателя?

Расчетом отпускных занимается бухгалтерия.

Всех благ.

Исходя из среднего заработка за предшествующие отпуску 12 месяцев, т.е. отпускные будут очень небольшие, т.к. заработок Вы имели только 3 месяца из 12.

Конечно отпуск мне положен. Вопрос только в сумме отпускных. За какой период она должна рассчитываться. Должен ли делиться обработанный период на 3 месяца или на 12

Здравствуйте, Любовь!

Отпусктные буду расчитываться исходя из среднемесячной заработной платы за 12 последних месяца.

Виктор Николаевич.

Раз бухгалтер сказал - ему виднее . Мы то ведомостей о начислении зарплаты не видели .

За несипользованные отпуска вам по вашему выбору выплатят либо компенсацию либо предоставят дополнительные дни к основному отпуску за 2009