Это очень важно. Я брала отпуск бесплатный по инвалидности, соответсвенно больничный не оплатили. Могу ли я теперь взять те дни больничные, что была в отпуске бесплатном по инвалидности по ст.128 ГПК РФ?ОЧЕНЬ при ОЧЕНЬ прошу ответить. Спасибо.
Вы должны были быть или на больничном или в отпуске по инвалидности. Если во время отпуска вы были на больничном, значит вы можете использовать эти дни в счет продления отпуска.
Спросить
Я была в неоплачиваемом отпуске по инвалидности по ст.128 ГПК РФ.организму не прикажешь. Честно говоря-ваш ответ ввёл меня в ступор.
Спросить
Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты определяется по соглашению между сотрудником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). При этом, в соответствии со статьей 124 ТК РФ, возможность продления или перенесения отпуска совпавшего с временной нетрудоспособностью предусмотрена только для ежегодного оплачиваемого отпуска.
Следовательно, можно сказать, что дни отпуска без сохранения заработной платы продлению, либо переносу не подлежат.
Спросить
Значит, если я болела, я свой отпуск бесплатный потеряла. Но почему так? я же не пьянствовала? И ещё.я работала на 0,5 на другой работе и у меня там остались дни без сохранения оплаты. Как быть? Мне ни кто не объяснил. На основном отгуляла, по совместительству осталось 30 дней. Может можно распределить между предприятиями?
Спросить
Нет, распределить нельзя. Пособие по нетрудоспособности, возможно, Вам должны были выплатить. Это зависит не от того были Вы в отпуске без сохранения заработной платы или нет, а от продолжительности нетрудоспособности.
Ст.6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.
Теперь отпуск без сохранения заработной платы по основному месту работы Вы можете взять только с согласия работодателя.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна! Как я поняла из Вашего вопроса, то Вы находились в отпуске без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 ТК РФ, и в этот период Вы заболели. В соответствии со ст. 124 ТК РФ продлить в связи с временной нетрудоспособностью можно только ежегодный [/b]оплачиваемый отпуск: "[/quote] Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника."
Так как Ваш отпуск был [b]неоплачиваемый, то Вы не можете его продлить в связи со своей болезнью во время этого отпуска. Это Трудовым кодексом не предусмотрено.
На другой Вашей работе Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы, это не запрещено, однако дни неоплачиваемого отпуска также не могут быть продлены, если в этот период Вы заболели.
Если у Вас на одном из мест Вашей работы остались дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска, то Вы имеете право на замену части оплачиваемого отпуска денежной компенсацией в соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ "[quote]Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Разделение отпуска между предприятиями законом не предусмотрено.
Всего доброго!
Спросить
