При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Как видите лица, повышающие свою квалификацию, идут последними, после иных лиц.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сокращение учащегося на заочное

Какова процедура сокращения работника работающего по совместительству при сокращении штатов предприятия?

На нашем предприятии идет сокращение штатов, нам уже выдали уведомления о сокращении.

Двойное сокращение на одном предприятии - правомерно ли и возможно ли?

Возможно ли сохранить выплаты и льготы при сокращении на пенсии в ОАО РЖД?

Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур

Подала заявление директору, но мне отказали, мотивировали это тем, что это невозможно пр сокращении штатов.

Может ли наше подразделение попасть на повторное сокращение при реструктуризации всего предприятия?

Готовят документы на моё сокращение.

Влияет ли отпуск на выходное пособие при сокращении на предприятии?

Какую компенсацию может ожидать пенсионер при увольнении по сокращению штатов на предприятии?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59