Как сохранить работу после алкогольного отравления - советы и рекомендации

50₽ VIP

Банальное алкогольное отравление. Пролежал в стационаре 5-ть дней, имеется лист не трудоспособности. Руководитель хочет уволить. Все понимают, что это только предлог. Многие и давно говорили, что на это место руководителя упрашивает один его знакомый принять его сына. Понимаю, что работать не дадут. Может надолго заболеть? Мне советуют по собственному не увольняться-пусть сокращают. Никаких документов не подписывать. Говорят, что хочет запретить контроллерам (охране) не пропускать меня на производство. Будет ли это считаться вынужденным прогулом? Чуть ранее на этот вопрос одна из ваших коллег вообще ответила, что меня могут уволить по статье, КАКОЙ? Прогула нет, лист не трудоспособности имеется. Может у нас скоро начнут увольнять за отравление грибами или морепродуктами? Что посоветуете?

Проблемы пока нет. Ситуация следующая, есть руководитель, и есть собственники Общества. Есть сотрудник, очень блиский к руководителю, и зачастую заменающий руководителя, в т.ч. с парвом подписи всех документов. Как у нас принято может прийти указание с верху, и руководителю надо будет попросить данного сотрудника. Ситауция всегда в подвешенном состоянии, и руководитель хочет обезопасть сотрудника на такой случай. Можно ли заключить трудовой договор, и прописать, компенсацию либо неустойку в случае расторжения ТД по инициативе работодателя? Понимаю что это больше похожа на гражданско-правовой договор, но все же есть ли варианты, при заключении Трудового договора?

Говорит что будет переводить на контрактную систему всех, а все это 3-4 человека, а в нас он не нуждается, мы должны увольнятся сами по собственному желанию и преждний руководитель не предупредил нас о смене руководителя, поставил нас в известность перед днем увольнения.

Сотрудник куда-то уехал на два дня и оставил руководителю заявление с просьбой дать 2 дня отпуска без содержания. Перед этим сотрудник пытался связаться с руководителем и предупредить об отъезде, но руководитель был на совещании и трубку не брал. По приезду с совещания руководителю положили на стол заявление от сотрудника, но он отказывается подписывать это заявление и требует зафиксировать факт отсутствия сотрудника на рабочем месте. Будет ли отсутствие сотрудника в этом случае считаться прогулом? Имеет ли право руководитель не подписывать заявление на отпуск без содержания и можно ли будет уволить сотрудника за прогул?

Нашей компании (ООО) дано предписание трудинспекцией о том, что бы работодатель (я так понимаю руководитель) прошел в указаный впредписании срок обучение по охране труда в специализированном центре (платно). Вопрос следующий? Если за руководителя пройдет инструкаж иное, назначенное им лицо будет ли считаться предписание выполненным и кто кроме руководителя обязан в компании проходить такое обучение?

Заранее благодарю за помощь.

Работаю в испытательном центре.

Главный - руководитель центра.

В должностной написано, что непосредственно подчиняюсь заместителю руководителя центра по подготовке испытаний, а функционально самому руководителю.

1) В чем выражается функциональное подчинение?

2) Я правильно понимаю, что руководитель центра не может распоряжаться моим рабочим временем вообще никак? Получается он не может давать мне распоряжения на прямую, только через своего заместителя?

Я работаю на руководящей должности зам. зав.2 года. Коллектив непростой женский, невзлюбили сразу за правду и порядок, чего там и не хватает, стали писать жалобу на имя руководителя, одни эмоции, некорректное отношение к сотрудникам и т.п., насчет профессионализма нет ни слова. Руководитель даел почитать докладную на меня и советует вый 2 ти к народу и извиниться, просто так, не понимаю, я отказалась выходить, кому надо поговорить, приходите в кабинет лично. Но они требуют чтобы я поникула свое место, руководитель против коллектива идти не хочет. Я увольняться тоже не буду. Что делать? Я понимаю что это принуждение к увольнению.

Продавец не исполняет должностные обязанности, устные распоряжения руководителя магазина. По собственному желанию увольняться отказывается. Можно ли уволить по инициативе руководителя, если письменных предупреждений и выговоров руководитель не выносил?

Мне задерживают выплату по листу нетрудоспособности 2 месяца. Обращалась к руководителю предприятия, в ответ услышала, что якобы был неправильно оформлен больничный лист, но больничный лист мне не закрывали, а продлевали. На больничном листе нахожусь уже в течении 6 месяцев. Мой руководитель дал мне контактный телефон фсс, дозвониться не могу, постоянно занят оператор. Правомерны ли действия моего руководителя, почему я сама должна добиваться результата. Что делать в данной ситуации? Услышала от знакомых, что могу требовать компенсацию за время просрочки выплат, как это сделать? Как составить претензию руководителю?

Может-ли руководитель подписывать путевые листы водителю находясь на больничном листе?. Есть распоряжение на исполняющего обязанности руководителя. С уважением, Маргарита.