Возможен ли возврат на должность после наказания в виде штрафа и отстранения - правовые аспекты и риски увольнения.

199₽ VIP

Если привлечены к административной ответственности Вы (мать ребенка) и Ваш муж находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, то муж может выйти на работу на полную ставку прекратив отпуск по уходу за ребенком. Либо оставаясь в отпуске по уходу за ребенком выйти на работу на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя). Ст.93,256 ТК РФ.

Здравствуйте, уважаемая Регина!

Если согласно ст.47 УК РФ назначено наказание в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, то это лишает права заниматься деятельностью, занимая соответствующую должность, о которой идет речь в приговоре суда. Так что до окончания срока занимать эту должность нельзя. Так что по истечении отпуска по уходу за ребенком могут уволить в связи с несоответствием занимаемой должности по причине данного ограничения. Согласно ст.81 Трудового кодекса РФ несоответствие работника занимаемой должности является основанием для увольнения работника.

Регина

Ваш муж может выйти на работу на прежнее место согласно ст.256 ТК РФ

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости)