Работодатель отказался подписывать дни бес сохранения зароботной поаты (б/с) или не полную рабочию неделю, хотя у меня уже часовая переработка на это чесло больше почти в два раза. Правомерны ли его действия? Должно же быть какоето пояснения по поводу б/с,должен он подписать или нет? За ранее благодарю.

Должно же быть какоето пояснения по поводу б/с,должен он подписать или нет?

Оплата переработки - работодатель не выплачивает деньги, необходимо ли писать заявление и кто должен посчитать сумму переработки?

Подавала на работодателя в трудовую инспекцию заявление, что мне не платили переработку, пришел ответ с трудовой, что это действительно так. Жду, что мне деньги за переработку вернет работодатель уже две недели, но ничего нет. Трудовая написала работодателю предписание об устранении замечаний по поводу не оплаты переработки. Я должна ждать, когда мне ее оплатят? Я обязательно должна письменно написать работодателю заявление о том, чтоб он мне выплатил переработку или это должна сделать трудовая? Сумму переработки кто должен посчитать?

Читать ответы (1)

Работодатель меняет график работы с 20-часовой недели на 4-часовой рабочий день - что делать?

У меня в договоре была прописана 20 часовая рабочая неделя, без конкретных указаний дней недели и часов работы. Сейчас работодатель уведомил, что через две недели устанавливается график работы пн-пт с 09.00 до 13.00 (Ранее работал два дня в неделю по 10 часов) Правомерно ли поступает работодатель?

Читать ответы (3)

Работодатель хочет сократить мои часы работы после переработки - есть ли у него на это право?

Хотела бы поинтересоваться, по поводу 36-часовой рабочей недели. Я работаю на окладе вырабатываю 36 часов в неделю, у меня была переработка, которую мне оплатили, теперь они просят меня сокращать себе рабочую смену дабы перекрыть мою переработку. Но в нашей компании переработки оплачиваются. Имеет ли право работодатель сократить мне часы просто на словах? Без всяких документов на сокращение мне рабочих часов?

Читать ответы (3)

Законность переработок и права работника в контакт-центре - анализ случая

Добрый день. Я работаю в контакт-центре. У меня в договоре прописана 40-часовая рабочая неделя. В декабре были две субботы рабочие, по 8 часов. В январе мне поставили 3 рабочих дня. Конечно, это за двойную оплату. Причем, после отработки дают подписывать договор о добровольном согласии. Мне интересно, законны ли данные переработки. Имею ли я право не выходить? Заранее благодарю.

Читать ответы (3)

Оплата труда на судоремонтном предприятии - правомерно ли сокращение рабочих дней без сохранения заработной платы?

Мы работаем на судоремонтном предприятии. Оплата у нас сдельная. Ввиду малых заказов (отсутствия работы) работадатель нам навязывает трёхдневную рабочую неделю. Остальные два дня требует писать за свой счёт (без сохранения заработной платы). Правомерно ли это с его стороны? Как в таких случаях должна производиться оплата труда?

Читать ответы (1)

Отказ работодателя подписать заявление на отпуск без сохранения заработной платы из-за отсутствия замены

Я написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы, работодатель отказался подписать его, мотивируя это тем, что некем меня заменить?

Читать ответы (1)

Нужно ли соглашаться на удержание из заработной платы при предоставлении одного дня в неделю во время учебы в магистратуре

Учусь в магистратуре на бюджетном отделении. Учеба два раза в неделю в рабочие дни с 16 ч. , Работодатель требуют написать заявление на предоставление одного дня в неделю с удержанием из заработной платы. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Возможность приурочить дополнительный отпуск без сохранения зарплаты к основному отпуску для работающих пенсионеров

Меня интересует вопрос по поводу дополнительного отпуска без сохранения заработной платы в кол-ве 14 календ-х дней. Я являюсь работающим пенсионером и Ветераном труда по краю, могу ли я приурочить отпуск без сохранения з/п к ОСНОВНОМУ ОТПУСКУ или это ТОЛЬКО на усмотрение работодателя? Мой работодатель мне в этом отказывает, правомерны ли его действия?

Читать ответы (1)

Работодатель отказывается платить переработку - правомерные действия или нарушение прав работника?

Работаю по графику 2/2 (12 часовая смена, день/ночь) К концу года накопилась переработка. Работодатель отказывается платить переработку, ссылаясь на то,что, при подсчёте сверхурочных часов время выполнения обязанностей в праздничные дни не должно учитываться, поскольку оно уже оплачено в двойном размере. (постановление Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 г.№465/П-21,..Решение Верховного суда РФ от 30.11.2005 г.№ГКПИ 05-1341.) Правомерны действия работодателя?

Читать ответы (2)

Как определить срок отработки при увольнении по собственному желанию при отправке заявления по почте?

Работник подал Работодателю заявление по собственному желанию, указав дату увольнению с учетом отработки 14 дней. Работодатель отказался принимать заявление. Заявление было направлено заказным письмом по почте. На почту оно пролежало три недели (это время работник находился на больничном). Работник по истечении трех недель со дня отправки собрался придти и забрать трудовую книжку (так как есть договоренность с новым Работодателем о дате выхода на новое место работы). Но старый Работодатель сообщил, что забрал с почты заявление об увольнении два дня назад и поэтому Работник должен еще отработать две недели. С какой даты считается срок отработки: с даты направления заявления почтой или с даты получения Работодателем. Как быть в данной ситуации Работнику, новый Работодатель тоже не может ждать его выхода еще две недели?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59