Вопрос о возможности выхода из декрета в начале учебного года для заместителя директора и учителя школы

Закон не ограничивает в сроке выхода из декретного отпуска. Если позволяет здоровье можете выходить хоть через несколько дней после родов.

Уважаемая Екатерина !

Если Вы находитесь именно в отпуске по уходу за ребенком до достижение ему трех лет согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ, далее сокращенно ТК, то Вы уже, увы, не сможете выйти на работу из "декретного" отпуска, так как в "декретном" отпуске, а точнее в отпуске по беременности и родам согласно статьи 255 ТК, женщина пребывает после родов как правило 70 календарных дней.

Согласно статья 256 ТК по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Таким образом, Вы вправе в ЛЮБОЕ время выйти на свою работу, предупредив письменно своего работодателя о дате выхода на работу не менее, чем за 4 дня, что бы работодатель имел возможность за 3 дня предупредить работника, который работает на Вашей должности, о прекращении с ним трудового договора.

Всегда заявления в адрес работодателя (о предоставлении отпуска, о расторжении трудового договора, о выдаче копий документов, связанных с работой и т.д.) следует оформлять в 2-х экземплярах и передавать через секретаря или отдел кадров обязательно под роспись на 2-м экз. заявления. Это позволит избежать в будущем небольших и больших проблем.

Удачи Вам.

Могу ли я пойти в очередной оплачиваемый отпуск, если я пошла из декрета в декрет по уходу за ребенком до трех лет и перед первым декретом брала очередной оплачиваемый отпуск?