Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Руководитель не согласовал разделение отпуска без письменного согласия - законно ли это?

11.07.2019, 14:15
• г. Мурманск

Вопрос такой: у меня по утвержденному графику отпусков, был поставлен отпуск с 3 июня 2019 года 12 дней отпуска и с 22 июля 2019 года 40 дней отпуска, и с прошлого года 2018 у меня не отгуленных 19 дней отпуска осталось (не успела отнулять в связи с больничный по производственной травме) , но по заявлению я их перенесла и разделила на февраль, март и май, но 6 февраля я опять получила производственную травму, выписывают меня 12 июля, я хотела взять все мои дни отпуска, а именно 71 день (19 дней с прошлого года+ 12 дней я в июне не отнуляла по графику и соответственно с 22 июля у меня 40 дней) руководитель мне опять делит отпуск без моего письменного согласия и даёт лишь отпуск 40 дне с 22 июля, законно ли это. Без моего согласия делить дни отпуска?

Читать ответы (5)
Производственная травма
Больничный производственная травма
Получила производственную травму
Ответы на вопрос (5):

Добрый день.

Согласно статье 124 ТК РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника;

Может предоставить только 40 дней, но оставшиеся 31 вам обязан предоставить в этом году по согласованию с вами.

Спросить

А если мои пожелания взять весь отпуск, я не готова его делить, как быть? Мы не можем прийти к общему мнению с руководителем.

Спросить

Анастасия, существует баланс интересов работника и работодателя. По графику у вас уже идут 40 дней, тут никуда работодатель не денется, а вот оставшиеся 31 обязан предоставить до конца года. Только договариваться.

Спросить

Спасибо. А ещё подскажите, пожалуйста, получается мне выходить на рабо у 4 сентября, так как у меня ещё 4 дня дороги, могу ли я взять оставшиеся дни отпуска с последующим увольнением? Я именно хочу отгулять эти дни, компенсация мне не нужна.

Спросить

Да, статья 127 часть 2

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Мурманск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги